El Supremo avala usar sin límite anual los cinco días para cuidar a familiares
El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para cuidar a familiares enfermos y avala su uso flexible.
El Tribunal Supremo ha eliminado el límite anual del permiso retribuido de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, y ha confirmado que puede disfrutarse de forma flexible.
El derecho, recogido en el Estatuto de los Trabajadores, permite ausentarse del trabajo por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar que requiera reposo domiciliario.
La sentencia responde a una demanda de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) contra un grupo empresarial que pretendía restringir el permiso a un máximo de cinco días laborables al año. La empresa también lo limitaba a los días de hospitalización o intervención con ingreso, sin incluir los cuidados posteriores en el domicilio.
El alto tribunal mantiene el criterio de la Audiencia Nacional y señala que los cinco días no tienen que disfrutarse necesariamente en días naturales ni comenzar de forma obligatoria cuando se produce el hecho causante. Así, permite una distribución racional para organizar una asistencia planificada y eficaz.
Además, el Supremo establece por primera vez que el permiso no tiene por qué concentrarse en un único periodo dentro de cada año natural: «Cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días».
Desde CSIF han expresado su satisfacción y han considerado que la resolución ofrece una interpretación «sociológica, razonable y garantista» que evita abusos y situaciones de desprotección. La decisión afecta a los trabajadores de Bilbao y del conjunto de Bizkaia al tratarse de un criterio del Tribunal Supremo sobre un derecho laboral estatal.
Información elaborada a partir de Deia.