La FP Dual vasca refuerza su vínculo con la industria mediante convenios
Los convenios entre centros de FP y empresas vascas fijan la formación, la prevención y la evaluación del alumnado en la industria.
La Formación Profesional Dual en Euskadi se apoya en una colaboración formal entre los centros educativos y las empresas industriales, articulada mediante convenios de colaboración y acuerdos formativos individualizados. Estos documentos fijan las responsabilidades, los resultados de aprendizaje y las obligaciones de tutela para evitar que la estancia del alumnado en fábrica se limite a cubrir puestos de trabajo.
El modelo se organiza en dos niveles. El convenio marco, suscrito por el centro educativo o por redes como Ikaslan y Hetel con la empresa o una asociación sectorial, establece la cooperación, la cobertura de contingencias, la prevención de riesgos laborales y los principios de la alternancia formativa. En este ámbito participan también organizaciones como Confebask, FVEM, ADEGI o SEA.
El segundo nivel es el acuerdo formativo y el Plan de Formación Individualizado (PFI), elaborado por el tutor del centro y el instructor de la empresa. Incluye las competencias técnicas y transversales que se adquirirán, los horarios, el calendario de rotación por puestos o líneas de trabajo y los sistemas de seguimiento y evaluación compartida.
Con el marco normativo actual, integrado con la Ley Orgánica 3/2022 y la regulación del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, la empresa asume un papel corresponsable en la formación. El centro imparte los fundamentos teóricos, las simulaciones y la evaluación curricular, mientras la planta permite trabajar con maquinaria real y adquirir experiencia en seguridad, calidad y organización industrial.
En especialidades como Mecatrónica Industrial, Programación de la Producción en Fabricación Mecánica o Automatización y Robótica Industrial, los convenios pueden asignar a las empresas determinados resultados de aprendizaje que no se pueden reproducir completamente en las aulas. También precisan las obligaciones en prevención: el centro ofrece la formación general y la empresa se encarga de la específica del puesto, los equipos de protección individual y la autorización para utilizar maquinaria concreta.
El sistema contempla además las altas en la Seguridad Social y las bonificaciones en la modalidad intensiva o mediante contratos de formación en alternancia. Tknika y los dinamizadores comarcales de FP facilitan la relación entre las pymes y los centros, estandarizan documentos y permiten impulsar acuerdos compartidos entre varias empresas. Es un modelo de ámbito vasco con incidencia para Bilbao como capital de la comunidad y parte de su entorno industrial.
Información elaborada a partir de Deia.