Los armadores deberán detallar por escrito las condiciones de los arrantzales

Los armadores deberán informar por escrito a los arrantzales sobre sus salarios, jornadas, horas extraordinarias y descansos. La obligación afecta a los contratos nuevos y a los que ya están vigentes, y las empresas tendrán un plazo máximo de 30 días para facilitar la documentación cuando los trabajadores la soliciten.

La medida está en vigor desde principios de octubre tras la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026, que incorpora a la normativa española las reglas europeas sobre condiciones laborales transparentes y previsibles para los trabajadores del mar. La norma establece que deben conocer por escrito sus derechos y obligaciones al inicio de la relación laboral.

La documentación tendrá que identificar al armador y al tripulante, indicar la categoría profesional y describir el trabajo. También deberá recoger el salario base, los complementos, la periodicidad de los pagos y las condiciones del periodo de prueba, además de aspectos como la alimentación a bordo, la cobertura sanitaria y de Seguridad Social y el derecho a la repatriación.

En los contratos con remuneración “a la parte”, habitual en el sector pesquero, ya no bastará con mencionar ese sistema. El armador tendrá que explicar el porcentaje que corresponde a cada tripulante, cómo se calcula y cuándo se abona. La exigencia también se aplicará a los contratos que combinen un salario fijo con una cantidad variable ligada a las capturas.

En la flota pesquera vasca, los ingresos dependen del sector, el puesto, las capturas y el sistema de pago. En la pesca de bajura, presente en puertos como Bermeo, Ondarroa, Santurtzi, Lekeitio y Armintza, los salarios brutos mensuales se sitúan aproximadamente entre 1.512 y 1.647 euros, aunque pueden alcanzar los 2.500 euros en campañas especialmente buenas de anchoa y bonito del norte. En los buques de altura de Ondarroa, la media aproximada oscila entre 1.800 y 2.600 euros.

Los contratos deberán detallar asimismo la duración diaria, semanal y anual de la jornada, los turnos, el trabajo nocturno, los descansos mínimos, las condiciones para realizar horas extraordinarias y su remuneración. La nueva norma exige que los contratos de pesca consten siempre por escrito, con independencia de su duración.

Información elaborada a partir de El Correo (Bizkaia).