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Sanidad

Fiscalía pide absolver a la jefa de Farmacia del HUBU denunciada por acoso laboral

La Fiscalía pide absolver a la jefa de Farmacia del HUBU denunciada por acoso laboral por un compañero. Considera que los hechos no son delito.

Redacción automática · Burgos 2 min de lectura

La Fiscalía de Burgos ha pedido la absolución de la jefa del servicio de Farmacia del Hospital Universitario de Burgos (HUBU), denunciada por un farmacéutico de su mismo departamento por un supuesto acoso laboral. En su escrito de conclusiones provisionales, el Ministerio Fiscal considera que los hechos investigados «no son constitutivos de delito» y no pide ni prisión, ni multas, ni indemnizaciones civiles.

Los hechos se remontan a 2016 y 2017, cuando la acusada, con plaza fija y en la jefatura provisional del servicio desde 2008, tuvo que causar baja por enfermedad. Durante ese periodo fue sustituida por el denunciante, cuya gestión fue «muy bien valorada» por la Gerencia del hospital. Por ese motivo se promovió la convocatoria pública de la plaza, de libre designación, y se pidió abrirla a personal no fijo para poder nombrarle.

Según el relato de la Fiscalía, el denunciante llamó a la titular para comunicarle las intenciones de la Gerencia y grabó la conversación sin su conocimiento para reproducirla después ante otros compañeros. Al enterarse, la acusada envió una carta anónima al departamento en la que alertaba de que había un compañero que quería su puesto y de que la conversación había sido grabada.

Tras retomar sus funciones, la jefa introdujo cambios organizativos con los que el denunciante no estaba de acuerdo. La Fiscalía subraya que no consta que esas modificaciones tuvieran la intención de perjudicarle. Asimismo, la acusada remitió a la Dirección Médica un informe sobre deficiencias organizativas en el que atribuía desobediencia a su compañero, una queja que el Ministerio Fiscal considera dirigida a «demandar soluciones a problemas reales del servicio».

Por su parte, la Gerencia Regional de Salud denegó el nombramiento del denunciante por no ser personal fijo, la convocatoria quedó desierta y la acusada siguió en el cargo. El denunciante sufrió un cuadro de estrés postraumático de origen laboral, reconocido por la Fiscalía, aunque el escrito señala que no consta que fuera provocado por la acusada de forma intencionada ni por negligencia. Corresponde ahora al tribunal decidir sobre la absolución solicitada.

Información elaborada a partir de Burgosconecta.

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