Cáceres llevará al Pleno una reorganización de su plantilla municipal

El Ayuntamiento de Cáceres llevará al próximo Pleno la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2026 y el Catálogo Funcional del Personal, con cambios destinados a adaptar la estructura municipal a las necesidades actuales de los servicios.

La iniciativa, negociada en la Mesa General de Negociación, contempla la creación y modificación de puestos para reforzar áreas que requieren personal especializado. El concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega, informó este jueves sobre la propuesta en comisión informativa.

Entre las novedades figura la creación de una Jefatura de Sección de Desarrollo de Aplicaciones y de Inteligencia Artificial, junto con un puesto de Técnico Superior. También se plantea incorporar un arquitecto en Urbanismo, un Técnico de Administración General en Contratación y un Ingeniero Técnico Industrial en el Área de Proyectos Estratégicos.

La propuesta incluye además una Jefatura de Servicio de Cultura y Turismo, perfiles especializados en Comercio y Empresa y Turismo, una Jefatura de Sección en Deportes y refuerzos para Medio Ambiente. Asimismo, se prevé un Monitor de Actividades Formativas especializado en Huertos.

En Igualdad se propone crear un puesto de Agente de Igualdad para la Oficina de Igualdad del IMAS. También se contemplan dos responsables de Servicios Municipales para las pedanías de Rincón de Ballesteros y Arroyo-Malpartida.

Junto a la RPT y el Catálogo Funcional, la Mesa General de Negociación ha aprobado la Oferta Pública de Empleo de 2026, con 17 puestos que se cubrirán en los próximos años mediante turno libre, promoción interna o movilidad en el caso de la Policía Local. La oferta incluye la reserva de plazas para personas con discapacidad.

Información elaborada a partir de Ayuntamiento de Cáceres.