La Justicia elimina el veto a las bajas médicas en un plus municipal nazareno
La Justicia anula en Dos Hermanas la exclusión de las bajas por enfermedad común del cálculo de un plus municipal de 140 euros.
El Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla ha declarado nula una cláusula del convenio colectivo del Ayuntamiento de Dos Hermanas que excluía las bajas por enfermedad común del cálculo de un plus extraordinario de productividad. La sentencia, dictada por el juez Adrián Mateos, estima íntegramente la demanda del Sindicato de Empleados Municipales (SEM).
El complemento, de 140 euros mensuales y abonado trimestralmente, exigía trabajar de forma efectiva el 95% de las horas del trimestre. El convenio sí computaba como trabajados los días de baja por accidente laboral, pero no los correspondientes a una incapacidad temporal por enfermedad común.
El fallo considera que esta diferencia vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación reconocido en el artículo 14 de la Constitución. La resolución se apoya también en la Ley 15/2022, que prohíbe expresamente la discriminación por enfermedad o condición de salud.
El juez señala que el objetivo del plus —fomentar la asistencia y combatir el absentismo— es legítimo, pero no puede alcanzarse mediante una discriminación prohibida por la ley. Según la sentencia, no existe una justificación objetiva para distinguir entre trabajadores de baja en función del origen de su dolencia.
El Ayuntamiento defendió que la medida pretendía premiar a quienes acudían con mayor asiduidad a su puesto. La resolución admite que podrían excluirse determinadas ausencias injustificadas o permisos que no impliquen discriminación, pero ordena eliminar del convenio la referencia a los días no trabajados por incapacidad temporal por enfermedad.
La modificación permitirá que el personal municipal de Dos Hermanas en baja médica por enfermedad común compute esos días como trabajados a efectos del plus. El letrado del SEM, Luis Ocaña Escolar, calificó la sentencia de “depuración jurídica del convenio” y de “avance social histórico” para los empleados municipales enfermos.
Información elaborada a partir de Diario de Sevilla.