Fátima Báñez, exministra de Empleo, deja un legado laboral con luces y sombras
Repaso al legado de Fátima Báñez como ministra de Empleo: reforma laboral de 2012, datos de empleo, temporalidad y devaluación salarial.
La muerte de Fátima Báñez, onubense y ministra de Empleo durante las legislaturas de Mariano Rajoy, ha provocado un repaso a su paso por el ministerio. El artículo recuerda que su legado tiene luces y sombras, y sostiene que su gestión fue relevante, especialmente porque la reforma laboral de 2021 mantuvo buena parte del andamiaje establecido en 2012.
La reforma de 2012 flexibilizó los procesos de contratación y despido, eliminó la autorización administrativa previa para los ERE y los ERTE, y facilitó la reducción de jornada y la modificación de condiciones. Según la OCDE (2013), tuvo un efecto de unos 25.000 contratos indefinidos adicionales al mes durante el primer año. El Banco de España documentó una mayor sensibilidad de los salarios al desempleo y una rebaja del crecimiento del PIB necesario para crear empleo.
Según la EPA, entre el primer trimestre de 2013 y mediados de 2018 se crearon en torno a 2,4 millones de empleos, y la reforma es citada como uno de los factores que lo explican. En Andalucía, la brecha de paro con el conjunto de España pasó de más de 10 puntos a unos 7 en 2018, situándose hoy en torno a los 4 puntos porcentuales.
No obstante, el texto subraya también las sombras: la temporalidad no se corrigió hasta 2021, con un efecto significativo en Andalucía, y la reforma provocó una devaluación salarial que pesó sobre la renta de los hogares.
Como cierre, el artículo plantea hasta qué punto el buen comportamiento del empleo en 2026 se explica todavía por instrumentos diseñados en 2012, y qué debe la consejera de Empleo andaluza a aquella ministra al revisar los datos cada trimestre.
Información elaborada a partir de Málaga Hoy.