Solo el 39% de los trabajadores tiene cláusula de revisión salarial frente a la inflación
Solo el 39% de los trabajadores tiene cláusula de revisión salarial en convenio. La protección varía mucho: 72% en construcción frente a 7,5% en agricultura.
Solo cuatro de cada diez trabajadores, el 39%, cuentan con una cláusula de revisión salarial en sus convenios colectivos para evitar pérdidas de poder adquisitivo frente al repunte de los precios. Así lo recogen datos del Ministerio de Trabajo, extraídos de los convenios registrados hasta septiembre de este año y a los que ha tenido acceso Europa Press.
La situación varía mucho según el sector. El 71,9% de los trabajadores de la construcción y el 70,2% de los de la industria amparados por la negociación colectiva disponen de estas cláusulas, mientras que el porcentaje baja al 25% en el sector servicios y apenas llega al 7,5% en la agricultura.
En concreto, en el sector servicios se habían registrado 1.724 convenios, con efectos sobre más de 6,3 millones de trabajadores, de los que unos 1,6 millones contaban con cláusula de revisión salarial. En la industria, 1.204 convenios afectaban a casi 1,9 millones de trabajadores, de los que más de 1,3 millones tenían esta protección. En la construcción, 74 convenios afectaban a 1.003.046 trabajadores, de los que siete de cada diez estaban protegidos. En la agricultura, de 36 convenios con efectos sobre 122.997 trabajadores, solo 9.265 tenían cláusula de garantía salarial.
En el conjunto de convenios registrados entre enero y septiembre, 906 de los 3.038 incluían cláusula de garantía salarial, y 641 de ellos contemplan efectos retroactivos. Aun así, seis de cada diez trabajadores carecen de estas salvaguardas, aunque la cifra supera en casi 18 puntos la registrada en diciembre de 2023.
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,05% en septiembre, casi 1,9 puntos por debajo del IPC de ese mes, cuya tasa interanual fue del 4,9%. El mayor incremento medio correspondió a la construcción (3,09%), seguida de servicios (3,06%) e industria (2,99%), mientras que la agricultura registró la menor subida (2,73%).
Sindicatos y patronal deben negociar este año un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, después de que venciera el anterior en diciembre. UGT y CCOO han planteado una subida fija del 4% anual durante tres años, con incrementos adicionales para los convenios con salarios más alejados de la media nacional y una cláusula de revisión del 1,5% anual en caso de desviación de la inflación.
Información elaborada a partir de Faro de Vigo.