Permiso retribuido de hasta cuatro días por borrasca Charles en Canarias: cómo pedirlo

Los trabajadores de Tenerife podrían enfrentarse esta semana a serias dificultades para llegar a su puesto de trabajo por los efectos de la borrasca Charles, a lo que se suma la huelga general del 11-N. El Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso retribuido que puede aplicarse en estos días, según recoge El Día.

La norma, incluida en el artículo 37.3.g del Estatuto mediante el Real Decreto-ley 8/2024, protege a quienes no pueden acceder al centro de trabajo o necesitan circular por las vías necesarias para llegar a él por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de las autoridades, así como cuando existe un riesgo grave e inminente derivado de una catástrofe o de un fenómeno meteorológico adverso. El texto aclara que una alerta de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) no basta por sí sola: debe existir una imposibilidad real de desplazarse o un peligro grave durante el trayecto habitual, por ejemplo por carreteras cortadas o condiciones de viento y lluvia que hagan peligroso circular.

Según la información publicada, el Gobierno de Canarias ha activado la alerta máxima por viento en La Palma y en las cumbres de Tenerife, mientras que el resto de la isla y otras zonas del Archipiélago permanecen en alerta meteorológica. Para acogerse al permiso, el trabajador debe avisar a la empresa lo antes posible y aportar después pruebas, como los avisos de AEMET, las comunicaciones de Protección Civil o el 112 de Canarias.

Al tratarse de un permiso retribuido, el trabajador conserva el derecho a cobrar el salario correspondiente al tiempo de ausencia justificada. La empresa no puede tratar esos días como vacaciones ni exigir su recuperación por el mero hecho de haberse usado este permiso.

Los cuatro días no son un límite absoluto: el artículo 37.3.g establece que, una vez transcurridos, el permiso se prolonga mientras continúen las circunstancias que lo justificaron. No obstante, la empresa puede recurrir a una suspensión del contrato o a una reducción de jornada por fuerza mayor, mediante el procedimiento previsto en el artículo 47.6 del Estatuto.

Por último, si las funciones son compatibles con el teletrabajo y las redes lo permiten, la empresa puede organizar el trabajo a distancia, respetando la Ley 10/2021, que obliga a proporcionar los medios necesarios y a asumir los gastos vinculados. Si no puede hacerlo y el temporal impide llegar al centro de trabajo, deberá respetar el permiso retribuido cuando se cumplan las condiciones legales.

Información elaborada a partir de El Día.