Un albañil sevillano culpa a la falta de formación práctica y al desprestigio de los oficios por la escasez de relevo

La falta de trabajadores cualificados en la construcción, como albañiles, fontaneros o electricistas con experiencia, sigue siendo un problema. Juan Ruiz, albañil con años de oficio, considera que la causa no está solo en que sea un trabajo físico o en la falta de interés de los jóvenes, sino en que durante mucho tiempo no se les ha preparado para incorporarse a estos oficios. Según explica, «a los jóvenes les han metido en la cabeza que tienen que ir a la universidad».

Ruiz sostiene que las empresas se han centrado en los profesionales con conocimientos y han dejado de lado la transmisión de esos saberes de una generación a otra. A ello se suma una visión social en la que, según él, muchas familias presentan los trabajos físicos como una opción menos válida que los estudios universitarios. Defiende que no todos los jóvenes deben seguir el mismo camino y reclama más alternativas de formación para quienes quieran aprender un oficio. Recuerda que antes existían cursos de albañilería, fontanería o electricidad que facilitaban la entrada al mercado laboral.

El albañil considera que los profesionales de la construcción son imprescindibles y tan válidos como cualquier titulado. No cuestiona que quien tenga capacidad estudie, pero subraya que no todas las personas tienen las mismas aptitudes. Pone como ejemplo a sus propios hijos: su hija ha continuado con los estudios, mientras que su hijo trabaja como montador de ascensores. Para él, ambas trayectorias son válidas. Según relata, algunas familias llegan a presentar estos empleos como una desgracia, con frases como «no vayas a ser un desgraciado albañil o un desgraciado fontanero como yo».

Ruiz también atribuye parte del problema a las empresas, que, según asegura, mantienen a los nuevos empleados en puestos auxiliares sin darles oportunidades para aprender el oficio. «Las empresas no han dejado que los jóvenes aprendan», resume. Recuerda que, cuando empezó, los profesionales más veteranos enseñaban a los recién llegados, que podían realizar pequeñas tareas bajo supervisión. Hoy, en cambio, esa parte práctica se ha perdido, y ver cómo se hace algo no basta: «hay que hacerla».

En cuanto a los salarios, Ruiz niega que el sector se haya enriquecido por la escasez de mano de obra. Según cuenta, en 2005 o 2006 cobraba alrededor de 1.500 euros, mientras que la última nómina que recibió de su empresa fue de unos 1.400 euros. «¿Usted cree que es normal que desde el año 2005 a 2025 se gane 100 euros menos?», plantea. Para él, la solución pasa por recuperar la formación, enseñar a quienes empiezan y dejar de considerar estos oficios una salida de menor valor.

Información elaborada a partir de ABC Sevilla.