El Supremo limita que cajeros limpien baños si no fueron contratados para ello

El Tribunal Supremo ha dado la razón a trabajadores de supermercados a los que se les imponía limpiar aseos y vestuarios, al considerar que estas tareas no se pueden exigir automáticamente a quienes fueron contratados para otras funciones.

El abogado Miguel Benito Barrionuevo explica que el poder de dirección permite a las empresas organizar el trabajo, pero tiene límites relacionados con el puesto contratado, el convenio colectivo, la formación, la dignidad y la prevención de riesgos laborales.

La sentencia diferencia entre mantener limpia la propia zona de trabajo, como una caja, una estantería o una sección, y encargarse de zonas comunes como los baños. Pertenecer al mismo grupo profesional tampoco implica que todos los empleados deban asumir las funciones de los demás.

Además, el Supremo tuvo en cuenta que los riesgos de atender al público como cajero no son los mismos que los de limpiar, una tarea que puede implicar exposición a riesgos bacteriológicos, virus o sustancias tóxicas. En el caso analizado, la evaluación de riesgos no contemplaba específicamente la limpieza de aseos.

Barrionuevo recomienda a los trabajadores reclamar y dejar constancia de la situación. Por regla general, las órdenes deben cumplirse mientras se impugnan por las vías correspondientes, salvo que sean ilegales o impliquen riesgos graves. En supuestos especialmente graves, también puede estudiarse una reclamación de daños o la extinción indemnizada del contrato.

La resolución afecta a una cuestión laboral de interés para trabajadores de la provincia de Alicante, también para quienes desempeñan puestos de atención al público o venta en supermercados y otros establecimientos de Alicantet.

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