La baja en la Seguridad Social tras 18 meses no implica un despido
La baja en la Seguridad Social tras 545 días de incapacidad temporal no equivale necesariamente a un despido, según una abogada.
Las personas que llevan 545 días, aproximadamente 18 meses, de baja médica pueden ser dadas de baja de la Seguridad Social por su empresa sin que eso signifique necesariamente que hayan perdido su empleo, según explica la abogada María Alaminos.
Al cumplirse ese periodo, la compañía puede dejar de cotizar por el trabajador mientras el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) examina si corresponde reconocer una incapacidad permanente. Durante la espera pueden mantenerse los efectos económicos de la prestación por incapacidad temporal, aunque ya no exista obligación de cotizar.
La resolución del INSS determinará el siguiente paso. Si se deniega la incapacidad permanente y se emite el alta médica, el trabajador puede reincorporarse y, según Alaminos, la empresa debe admitir su regreso al puesto de trabajo.
La abogada advierte de que la baja administrativa y el despido son decisiones distintas. Por ello, recomienda atender tanto a las comunicaciones de la empresa como a la resolución médica del INSS antes de extraer conclusiones sobre la continuidad del empleo.
También pueden quedar pendientes las vacaciones no disfrutadas. Algunas empresas las liquidan al llegar a los 18 meses de baja, mientras que otras esperan a conocer la decisión del INSS. El Estatuto de los Trabajadores permite disfrutar de las vacaciones aplazadas por una incapacidad temporal cuando esta finaliza, dentro de los límites legales.
La cuestión puede afectar a trabajadores de la provincia de Alicante y de Alicantet que alcancen ese límite de baja, aunque la gestión concreta dependerá de la resolución del INSS, de las comunicaciones empresariales y de cuándo se generaron las vacaciones.
Información elaborada a partir de Información.