Ford Almussafes pacta subidas salariales por encima del IPC hasta 2030

Ford y UGT han firmado el nuevo acuerdo laboral para la fábrica de Almussafes, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2030. El pacto contempla incrementos salariales por encima del IPC, con revisión retroactiva al 1 de enero de cada año, y eleva hasta 1.000 euros la gratificación extraordinaria.

El acuerdo llega tras meses de negociaciones y en un momento clave para la factoría valenciana, ante la alianza anunciada entre Ford y la empresa china Geely. La joint venture prevé fabricar cinco vehículos en Almussafes a partir de 2028 y comenzar sus operaciones durante la primera mitad de 2027.

En materia salarial, para 2027 se establece una subida equivalente al IPC real más un 1,5%, con un mínimo garantizado del 3% y un máximo del 5%. Entre 2028 y 2030, el incremento será del IPC real más un 1%, con un suelo del 2,5% y un tope del 5% anual. Las subidas serán consolidables y retroactivas desde el 1 de enero, aunque el aumento acumulado del periodo no podrá superar el 20%.

La gratificación extraordinaria, fijada actualmente en 690 euros para 2026, alcanzará los 1.000 euros anuales durante la vigencia del acuerdo. Desde 2029 se incorporará a las tablas salariales y evolucionará al ritmo de las subidas pactadas.

El pacto también garantiza que cualquier cambio de empleador derivado de una alianza, reordenación empresarial o creación de una nueva entidad deberá respetar todas las condiciones y derechos recogidos hasta 2030. UGT ha destacado que esta protección resulta especialmente relevante ante la futura puesta en marcha de la empresa conjunta con Geely.

Entre las medidas laborales se incluye la posibilidad de programar hasta ocho sábados de producción por empleado y año si las necesidades de fabricación lo requieren, así como anticipar hasta 12 días industriales de ejercicios futuros para convertirlos en vacaciones durante periodos de menor actividad. También se crearán nuevas figuras profesionales vinculadas al lanzamiento de programas.

Desde 2027, las 16 horas anuales de permiso retribuido para acudir al médico no especialista podrán utilizarse también para acompañar a hijos menores de 15 años o a padres dependientes. Además, el plus de distancia se actualizará un 10% sobre su valor de 2026. El acuerdo constituirá la base del XIX Convenio Colectivo de la fábrica.