Los trabajadores sénior muestran más compromiso pese a sufrir más estrés

Los empleados de 55 años o más mantienen un vínculo con sus empresas igual o más favorable que el de sus compañeros jóvenes en varios indicadores, según el primer Índice de Inclusión por Edad y Bienestar Laboral (IEBL). El estudio, elaborado por la Cátedra Bienestar+ para una Longevidad Activa y Saludable a partir de una encuesta a 3.000 personas de entre 18 y 74 años, cuestiona los prejuicios sobre la adaptación y la motivación de los trabajadores sénior.

La investigación concluye que este colectivo presenta una mayor implicación profesional y percibe menos discriminación por edad en la asignación de tareas, las promociones y las oportunidades de desarrollo. Además, los grupos de menor y mayor edad registran los valores globales más elevados de bienestar laboral, mientras que los tramos intermedios obtienen puntuaciones inferiores.

El estudio introduce, no obstante, un matiz relevante: las personas de 55 años o más soportan niveles superiores de estrés laboral. Los investigadores advierten de que el compromiso con la organización no equivale necesariamente a un mayor bienestar y reclaman condiciones que permitan mantener la implicación sin perjudicar la salud y la calidad de vida.

El nivel de formación y el tamaño de la empresa también marcan diferencias. Entre quienes tienen menor nivel educativo, los trabajadores sénior logran mejores resultados que los jóvenes, una ventaja que se reduce al aumentar la formación. En las empresas pequeñas obtienen mejores indicadores, en las medianas la tendencia se invierte y en las grandes las diferencias son menores.

David Roch, profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Pontificia Comillas e investigador principal del IEBL, señaló que el índice aporta evidencias para revisar los estereotipos asociados a la edad. En un mercado laboral condicionado por el envejecimiento de la población, el estudio plantea reforzar la cooperación entre generaciones y garantizar la igualdad de oportunidades en las trayectorias profesionales, una cuestión de interés también para el entorno empresarial de Bilbao y Bizkaia.

La investigación forma parte de los trabajos de la Cátedra Bienestar+, vinculada a la Universidad Pontificia Comillas y promovida por Fundación ”la Caixa”. Otro de sus índices sitúa al Estado en el segundo puesto de una comparación entre 22 países por la fortaleza de las redes cercanas de apoyo entre mayores de 55 años.

Información elaborada a partir de Deia.