Cambados prepara su primer plan de igualdad para la plantilla municipal
Cambados prepara su primer plan de igualdad para la plantilla municipal, con seguimiento anual y medidas específicas para el colectivo LGTBIQ.
La Concellería de Igualdade de Cambados está elaborando el I Plan de Igualdade para la plantilla municipal, que tendrá una vigencia de cuatro años e incorporará medidas específicas para el colectivo LGTBIQ. En los próximos días se remitirá a los trabajadores una encuesta anónima para recoger sus aportaciones.
La concejala de Igualdade, Mar Pérez, explica que el plan contará con un seguimiento anual e indicadores medibles. «No será un papel en un cajón», asegura, al tiempo que defiende que la Administración debe dar ejemplo en materia de igualdad.
El proceso comenzará con la constitución de una mesa de negociación y una comisión integrada por sindicatos y personal técnico. El trabajo se desarrollará en cuatro fases y arrancará con un diagnóstico sobre posibles brechas salariales y situaciones relacionadas con el techo de cristal.
A partir de ese análisis se diseñarán medidas correctoras, entre ellas la revisión de complementos, cambios en los baremos de selección de personal y acciones para mejorar la conciliación y la corresponsabilidad. También se actualizará el protocolo municipal frente al acoso sexual y por razón de sexo.
El apartado LGTBIQ incluirá medidas contra la discriminación, formación obligatoria y un protocolo específico contra el acoso. Además, se prevé la posibilidad de adaptar uniformes y documentación interna a la identidad sentida, así como permisos y medidas de apoyo durante los procesos de transición.
Pérez señala que el objetivo es garantizar condiciones laborales, retribuciones y promoción en condiciones de equidad y sin discriminación dentro del Ayuntamiento de Cambados.
Información elaborada a partir de Faro de Vigo.