La IA sitúa a los directivos ante nuevas decisiones estratégicas en 2026

El segundo Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026 de LHH Executive Search, del Grupo Adecco, concluye que la inteligencia artificial ha dejado de ser solo una cuestión tecnológica para convertirse en una responsabilidad del conjunto de la dirección empresarial. El estudio analiza las tendencias que afectan a los CEO y los comités de dirección, además de recoger bandas salariales para puestos ejecutivos en distintos sectores.

El documento señala que la incertidumbre geopolítica, la presión sobre los costes y los resultados y la aceleración tecnológica obligan a las empresas a revisar sus prioridades y la forma de tomar decisiones. Ainara Ormazábal, directora de LHH Executive Search, destaca que la capacidad de discernimiento es una de las competencias más importantes para identificar lo relevante, asignar recursos y convertir la estrategia en resultados sostenibles.

Según el informe The human premium: Leadership beyond the algorithm, el 83% de las organizaciones consideradas preparadas para el futuro afirma que su equipo directivo comparte una visión común, mientras que el 68% asegura que sus líderes utilizan eficazmente los datos para alinearse con rapidez en decisiones estratégicas.

LHH sostiene que la alta dirección no necesita dominar la IA en detalle, pero sí evaluar su potencial, gestionar sus riesgos y decidir dónde aporta valor. La planificación de la sucesión y el relevo generacional también ganan peso: otro estudio de la firma indica que el 58% de los líderes de la generación del baby boom no contempla cambiar de posición actualmente, frente al 11% registrado en 2025.

El informe también subraya la necesidad de justificar el retorno de las inversiones y de vincular la planificación financiera con las decisiones operativas. En este contexto, la política retributiva debe tener en cuenta la responsabilidad del puesto, la complejidad de su cometido, el sector y la disponibilidad de talento, y no solo la denominación del cargo.

Entre las bandas salariales recogidas, un Managing Director de banca de inversión percibe entre 200.000 y 370.000 euros fijos, más un variable del 70% al 200%. En una firma internacional, un socio de cuota puede alcanzar entre 450.000 y 800.000 euros de compensación total. En compañías de mayor tamaño, los CEO de sectores como Consumer, Retail & Hospitality, Life Sciences & Healthcare e Industria superan también los 170.000, 320.000 y 190.000 euros fijos, según el ámbito y la facturación. El análisis ofrece un marco de interés para las empresas y profesionales de Córdoba, aunque no aporta datos específicos de la provincia.

Información elaborada a partir de Diario Córdoba.