El Supremo avala usar sin límite anual el permiso para cuidar a familiares
El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para cuidar a familiares enfermos y avala su disfrute flexible.
El Tribunal Supremo ha eliminado el límite anual del permiso retribuido de cinco días para atender a familiares con una enfermedad grave, y ha confirmado que puede disfrutarse de forma flexible. La resolución afecta a un derecho previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
El permiso permite ausentarse del trabajo por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de un familiar. El Supremo establece que no tiene por qué limitarse a un máximo de cinco días laborables por año.
La sentencia resuelve un conflicto planteado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) frente a un grupo empresarial que pretendía restringir el permiso a cinco días anuales. La empresa también defendía que solo pudiera utilizarse durante la hospitalización o la intervención con ingreso, sin cubrir las necesidades posteriores de cuidados en el domicilio.
El alto tribunal confirma además que estos días pueden organizarse de manera flexible y no tienen que comenzar obligatoriamente desde el hecho causante ni disfrutarse como días naturales. De este modo, permite una distribución racional para facilitar una asistencia planificada y eficaz del familiar.
Según la sentencia, «cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días». Desde CSIF han expresado su satisfacción y han considerado que el fallo ofrece una interpretación «sociológica, razonable y garantista» para evitar abusos y situaciones de desprotección.
La decisión, difundida por Noticias de Gipuzkoa, tiene alcance general y resulta de interés para los trabajadores de Donostia-San Sebastián y del conjunto de Gipuzkoa, al clarificar cómo pueden ejercer este permiso laboral.
Información elaborada a partir de Noticias de Gipuzkoa.