GiTalent debate en Donostia cómo impulsar el talento ante el avance de la IA
GiTalent reúne en el museo San Telmo de Donostia a expertos para debatir sobre talento, generaciones, salud mental e inteligencia artificial.
El museo San Telmo de Donostia ha acogido este viernes la novena edición de GiTalent, un encuentro organizado por NOTICIAS DE GIPUZKOA que ha analizado cómo gestionar el talento en un mercado laboral marcado por los cambios acelerados y la convivencia de hasta cuatro generaciones en las organizaciones.
El acto, celebrado con la colaboración de la Diputación Foral de Gipuzkoa y diversas entidades y empresas, ha abordado los retos de atraer talento y crear espacios para el desarrollo personal y profesional. El director del periódico, Eduardo Iribarren, ha planteado el futuro del talento humano ante la expansión de la inteligencia artificial, mientras que la diputada general de Gipuzkoa, Eider Mendoza, ha defendido que las personas son insustituibles y que la industria debe adaptarse sin dejar a nadie atrás.
La doctora en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Deusto Adela Balderas ha reivindicado la pasión, la empatía, la resiliencia y la adaptabilidad como cualidades esenciales. También ha señalado que muchas personas se desvinculan de sus empleos cuando no se sienten reconocidas y ha reclamado una mayor capacidad para identificar y cuidar el talento.
La primera mesa redonda ha reunido a representantes de empresas, medios de comunicación y centros educativos para debatir sobre las expectativas de las nuevas generaciones y su relación con trabajadores más experimentados. Entre las ideas expuestas se ha destacado que el compromiso no depende de permanecer toda la vida en una empresa, sino de trabajar con ilusión, propósito, confianza y posibilidades de crecimiento.
El segundo debate se ha centrado en la convivencia intergeneracional y en las fórmulas para atraer talento. Los participantes han defendido que hacer que las personas sientan como propio el proyecto empresarial y favorecer entornos diversos puede reforzar la resiliencia de las organizaciones.
La última mesa ha tratado la relación entre trabajo y salud mental, así como el impacto de la inteligencia artificial. La conclusión compartida ha sido que esta tecnología puede aportar productividad, competitividad y eficiencia, pero que el reto consiste en garantizar que su desarrollo y aplicación sean éticos y estén guiados por valores.
Información elaborada a partir de Noticias de Gipuzkoa.