Michelin Lasarte y Kutxabank sitúan el talento y las personas en el centro de la competitividad industrial

El espacio Kutxabank Gunea, impulsado dentro del canal Gure Enpresa de Noticias de Gipuzkoa, reunió a Vicente Rodríguez, director de la planta de Michelin Lasarte, y a Ixone Aldecogaray, directora de grandes empresas de Gipuzkoa de Kutxabank. El encuentro abordó los retos del sector industrial guipuzcoano, con el foco puesto en la competitividad sostenible, la atracción de talento joven y la transformación cultural que vive la factoría.

Durante la conversación se analizó cómo ha cambiado la relación entre las empresas y las nuevas generaciones. Según Michelin, los jóvenes ya no buscan únicamente la estabilidad laboral tradicional, sino entornos en los que prime el propósito y el desarrollo personal. Para responder a ese reto, la planta de Lasarte se compromete a alinear su actividad con la movilidad sostenible y la innovación, con el objetivo de ofrecer una propuesta atractiva para el talento local.

Vicente Rodríguez explicó que «hoy día las nuevas generaciones buscan un lugar de trabajo donde puedan aprender, desarrollarse, aportar, sentirse importantes y además con un propósito; es muy importante que las compañías tengamos un propósito».

En el terreno de la competitividad, el director de la planta subrayó que la eficiencia y el crecimiento económico van de la mano de las relaciones humanas. Como ejemplo citó el proyecto interno Eraiki, con el que la compañía impulsa una cultura de empresa más cohesionada y participativa. Rodríguez señaló que «para ser competitivos en un mercado cada vez más exigente, necesitamos innovar en tecnología y en productos, pero también innovar significa trabajar y mejorar la manera de relacionarnos entre nosotros», y añadió que «son las personas las que están en el centro de cualquier transformación; por eso la competitividad siempre empieza en las personas y siempre termina en las personas».

El encuentro también reflexionó sobre la huella que la gran industria deja en su entorno. Rodríguez recordó que «las empresas tienen una gran responsabilidad en ser competitivas para sobrevivir y seguir generando empleo, pero también en contribuir a la mejora del bienestar de la sociedad». Su objetivo a largo plazo es que, al mirar la fábrica, la gente vea «un lugar donde los trabajadores y trabajadoras han marcado la diferencia, construyendo una planta sólida para hacer frente a cualquier desafío y contribuir de manera positiva a la sociedad».

Para Donostia-San Sebastián, la noticia se enmarca en el tejido industrial de la provincia, del que la capital es centro económico y de referencia, y en el debate sobre cómo retener y atraer talento joven a las empresas guipuzcoanas.

Información elaborada a partir de Noticias de Gipuzkoa.