Movilizaciones en Osakidetza reclaman mejoras laborales y más personal

Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT han iniciado este miércoles movilizaciones en Osakidetza para exigir mejoras en las condiciones laborales y propuestas concretas al Servicio Vasco de Salud. Las concentraciones se han celebrado a las 11.00 horas en los hospitales y a las 13.00 horas en los centros de salud de toda Euskadi, también en el marco sanitario que afecta a Donostia-San Sebastián.

Las organizaciones sindicales han advertido de que estas acciones son el comienzo de una dinámica de movilizaciones y huelgas, con jornadas convocadas para el 30 de octubre y los días 9, 10, 11 y 14 de diciembre de 2026. Reclaman que Osakidetza “deje de aplazar la negociación y ponga soluciones reales sobre la mesa”.

Entre sus reivindicaciones figuran mejoras retributivas, la reducción y mejora de la jornada laboral, avances en licencias y permisos, estabilidad y calidad del empleo, refuerzo de las plantillas y medidas para afrontar el relevo generacional. También piden reducir la sobrecarga asistencial, mejorar la salud laboral y la conciliación, garantizar la igualdad efectiva y trabajar en euskera.

Los sindicatos sostienen que existe un “profundo malestar” entre la plantilla y denuncian que Osakidetza no ha presentado “propuestas de calado” para actualizar de forma integral el acuerdo de condiciones de trabajo. A su juicio, convocar reuniones no equivale a negociar y la Mesa Sectorial debe contar con contenido real.

Las centrales defienden que las mejoras deben alcanzar a todos los colectivos y reclaman un estudio de las necesidades de personal para identificar déficits estructurales, garantizar las sustituciones y afrontar el relevo generacional. Asimismo, plantean reducir progresivamente la dependencia de las horas extraordinarias y la autoconcertación.

SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT han llamado a asociaciones ciudadanas, agentes sociales y partidos políticos a sumarse a las movilizaciones. También han avisado de que mantendrán las acciones con la “duración y la intensidad necesarias” hasta lograr propuestas concretas, negociación real y soluciones para el conjunto de la plantilla.

Información elaborada a partir de Noticias de Gipuzkoa.