El sector cárnico desconvoca la huelga tras acercarse las posturas de patronales, CCOO y UGT
Patronales, CCOO y UGT desconvocan la huelga cárnica de 12 y 13 de noviembre tras acercar posturas hacia un preacuerdo de cuatro años.
Los sindicatos CCOO y UGT han desconvocado la huelga sectorial prevista para los días 12 y 13 de noviembre en la industria cárnica, después de que, según indican, las posturas con las organizaciones empresariales se hayan acercado lo suficiente como para que pueda firmarse un preacuerdo que ponga fin al conflicto y dé estabilidad al sector durante los próximos cuatro años. Como gesto de buena voluntad, la decisión se acompaña de una salvedad: quien quiera secundar la huelga en la noche del miércoles 11 de noviembre, por haber iniciado su jornada semanal el lunes por la noche, quedará cubierto por la convocatoria.
Según los sindicatos, los términos del preacuerdo se aproximan mucho a sus pretensiones de la plataforma conjunta, entre ellas una garantía de IPC que evite la pérdida de poder adquisitivo, la rebaja de jornada, la mejora de las licencias, la salud laboral y los ritmos de trabajo. CCOO y UGT agradecen el esfuerzo de las personas trabajadoras del sector, cuyo seguimiento de la huelga, dicen, ha hecho posibles avances que hace una semana parecían impensables.
Entre las medidas recogidas figura la subrogación obligatoria de los trabajadores que prestan servicios como auxiliares veterinarios en empresas prestatarias, siempre que hayan superado el periodo de prueba y no tengan más de seis meses de antigüedad. Además, se incrementa de 10 a 15 horas anuales la bolsa de horas por permisos retribuidos y se establece un permiso retribuido de seis días laborables por fallecimiento de hijos o cónyuge.
El preacuerdo también incluye cambios en materia de contratación: el contrato por circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de un año y se reducen los periodos de prueba, que serán de hasta tres meses en contratos indefinidos y de cuarenta y cinco días en temporales, salvo para los peones. Asimismo, se contempla que las vacaciones se retribuyan incluyendo todos los conceptos salariales ordinarios y habituales, de acuerdo con la doctrina del Tribunal Supremo, y se incorporan reconocimientos médicos voluntarios para mayores de 45 años.
Las partes prevén una reunión posterior a la firma para seguir negociando el próximo convenio colectivo de la industria cárnica, y se creará un Observatorio Sectorial de salud laboral, absentismo y productividad sostenible como espacio permanente de diálogo social.
Información elaborada a partir de Leonoticias.