Sindicatos alertan del malestar de los investigadores de la UMA por falta de recursos y estabilidad

Los sindicatos de la Universidad de Málaga (UMA) han mostrado su malestar por el deterioro de las condiciones laborales de los investigadores y por la pérdida de talento que, a su juicio, sufre la institución. La falta de financiación es, según exponen, uno de los principales motivos de las salidas recientes, junto a las dificultades para estabilizar al personal y para desarrollar una carrera científica. Las reacciones llegan después de que Málaga Hoy publicara los casos de los investigadores Juan Pascual Anaya y Juan Miguel Morales.

Pascual abandonó la UMA para incorporarse a la Universidad Autónoma de Barcelona por "falta de recursos". Por su parte, Morales, catedrático y responsable de un grupo de investigación desde 2016, aseguró que no dará un paso al lado por su situación personal, aunque advirtió: "Si me pilla esto con diez años menos, hago lo que ha hecho él y me voy a otra". La UMA sostiene que tramitó en tiempo y forma la convocatoria de una plaza de profesor titular a la que Pascual renunció después, según explicó el vicerrector de Ordenación Académica, Bartolomé Andreo. Fuentes cercanas a la universidad apuntaron además a posibles motivos personales. Pascual, en un mensaje en la red X, señaló que su marcha responde a su objetivo de "desarrollar proyectos de excelencia".

Desde Comisiones Obreras (CCOO) denuncian que no es un hecho aislado y que se desincentiva al capital humano: "Llegan pasando filtros competitivos y en la Universidad se le ponen todas las trabas posibles". El sindicato también señala la situación del personal investigador contratado con cargo al Capítulo VI del presupuesto universitario, al que, según denuncian, afectan negativamente la política de recortes y el "maltrato institucional".

Pedro Rodríguez, responsable en la UMA de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), afirma que estos casos son comunes, incluso entre investigadores que ya tienen plaza. Señala que las decisiones de la Junta de Andalucía y de la propia universidad están repercutiendo en la plantilla y apunta al problema de la vivienda en Málaga: "La gente viene con unas expectativas y luego ven que los sueldos que se manejan no les da para alquilar ni vivir". Para Rodríguez, la falta de recursos explica en buena medida la marcha de Pascual.

Anelí Bongers, responsable de Enseñanza de la Unión General de Trabajadores (UGT), considera que la UMA no puede permitirse perder talento, ya que se trata de personas con "un currículum brillante" que contribuyen a la actividad científica. Por su parte, Isabel Ruiz, delegada del Sindicato de Apoyo Mutuo (SiAM) y profesora titular en la UMA, señala la infrafinanciación como principal problema y reclama una actualización financiera, además de mejoras en la estabilización y promoción del personal docente. Ruiz defiende que la institución cumple sus objetivos y que su calidad es evaluada por agencias externas.

Información elaborada a partir de Málaga Hoy.