El 97,9% de las empresas familiares murcianas ve difícil el relevo generacional

El 97,9% de los gerentes de las empresas familiares de la Región de Murcia considera que las expectativas de conciliación y calidad de vida de las nuevas generaciones dificultan la asunción de responsabilidades directivas en los negocios familiares. Así lo refleja un dato que pone de manifiesto una preocupación extendida entre los responsables de este tipo de empresas en la comunidad.

El relevo generacional se perfila, según estos datos, como uno de los principales retos para el tejido empresarial familiar de la Región. Muchos de estos negocios, con una presencia importante en la economía regional, dependen de que los hijos o familiares más jóvenes asuman la gestión cuando llegue el momento de la jubilación de sus fundadores.

Los gerentes consultados apuntan a que las nuevas generaciones priorizan un equilibrio entre vida personal y profesional, así como una mayor calidad de vida, aspectos que, a su juicio, chocan con las exigencias que implica dirigir una empresa familiar.

La falta de continuidad en la dirección puede tener consecuencias para el empleo y la actividad económica de la Región, por lo que el tema vuelve a situarse en el centro del debate sobre la sucesión en las empresas de carácter familiar murcianas.