La IA obliga a los directivos a asumir nuevas decisiones estratégicas en 2026
LHH analiza cómo la IA, los costes y la sucesión están cambiando el liderazgo empresarial y recoge los salarios ejecutivos de 2026.
El segundo Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026 de LHH Executive Search sitúa la inteligencia artificial, la gestión de costes y la sucesión como algunos de los principales retos para los equipos directivos. El estudio analiza las tendencias que afectan a los CEO y comités de dirección, además de recoger bandas salariales para puestos ejecutivos en varios sectores.
El documento sostiene que la IA ya no debe abordarse solo como una cuestión tecnológica, porque influye en las inversiones, el modelo operativo, el diseño de los puestos de trabajo y la gestión de riesgos. Ainara Ormazábal, directora de LHH Executive Search, afirma que la alta dirección debe contar con el conocimiento suficiente para evaluar su potencial, gestionar sus riesgos y decidir cómo aplicarla.
Según el informe The human premium: Leadership beyond the algorithm, el 83% de las organizaciones consideradas preparadas para el futuro asegura que su equipo directivo comparte una visión común. Además, el 68% señala que sus líderes utilizan eficazmente los datos para alinearse con rapidez en decisiones estratégicas.
El estudio también destaca la necesidad de revisar los planes de sucesión. El 58% de los líderes de la generación del baby boom no contempla cambiar de posición actualmente, frente al 11% registrado en 2025, una evolución que, según LHH, obliga a adaptar los calendarios tradicionales de relevo y a anticipar las capacidades que necesitarán las empresas.
La presión sobre los costes obliga a justificar con mayor claridad el retorno de las inversiones y a conectar la información financiera con las decisiones operativas. El informe subraya que la política salarial debe tener en cuenta la responsabilidad del puesto, la disponibilidad de talento y las particularidades de cada sector, una cuestión relevante para las empresas de la Región de Murcia en un contexto de transformación y competencia por perfiles especializados.
Entre las bandas salariales recogidas, un Managing Director de banca de inversión percibe entre 200.000 y 370.000 euros fijos, con un variable de entre el 70% y el 200%. En una empresa industrial de hasta 75 millones de euros de facturación, un CEO o Managing Director se sitúa entre 115.000 y 190.000 euros fijos, mientras que en organizaciones con una facturación igual o superior a 250 millones el fijo supera los 190.000 euros y el variable alcanza entre el 30% y el 50%.
Información elaborada a partir de La Opinión de Murcia.