El cambio de hora puede alargar los turnos nocturnos en Ourense
El cambio al horario de invierno puede alargar los turnos nocturnos. La compensación dependerá del convenio, el contrato y la jornada.
La madrugada del sábado 24 al domingo 25 de octubre de 2026 traerá el cambio al horario de invierno. A las 03:00, los relojes de la península y Baleares volverán a marcar las 02:00, por lo que el domingo tendrá 25 horas. En Canarias, el ajuste se hará a las 02:00, que pasarán a ser la 01:00.
El retraso puede afectar a quienes trabajen de noche y mantengan el mismo horario de entrada y salida. Por ejemplo, una persona que entre a las 22:00 del sábado y termine a las 06:00 del domingo habrá trabajado nueve horas reales, aunque la diferencia entre las horas del reloj sea de ocho. El resultado dependerá de cómo se organicen los relevos y de si se adapta la hora de salida.
La posible compensación de esa hora no es igual para todos los trabajadores. Hay que revisar el convenio colectivo, el contrato y la distribución de la jornada para determinar cómo se computa el tiempo y si supera la jornada ordinaria. Cuando corresponda considerarlo una hora extraordinaria, el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores permite pagarla o compensarla con descanso retribuido. Si se abona, no puede tener un importe inferior al de la hora ordinaria; sin pacto, debe compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
La situación tiene una particularidad para quienes tienen la consideración legal de trabajadores nocturnos: quienes realizan normalmente al menos tres horas de su jornada diaria en horario nocturno o, previsiblemente, un tercio de su jornada anual en ese período. Para ellos, la regla general fija un máximo de ocho horas diarias de promedio en quince días y prohíbe las horas extraordinarias, salvo las excepciones previstas legalmente.
Los empleados afectados en Ourense deberían confirmar antes del sábado la hora del relevo, la duración efectiva del turno y el criterio para contabilizarlo. El registro de jornada debe reflejar el tiempo realmente trabajado, por lo que revisar previamente el cuadrante con la empresa puede evitar discrepancias posteriores.
Información elaborada a partir de La Región.