Las empresas deberán detallar por escrito más condiciones laborales desde octubre
La nueva norma obliga a las empresas a informar mejor sobre jornada, salario, convenios, algoritmos y cambios laborales desde el 5 de octubre.
El Real Decreto 723/2026 amplía desde el 5 de octubre la información que las empresas deben facilitar por escrito sobre las condiciones de trabajo. La obligación se aplica a las relaciones laborales de más de cuatro semanas, con independencia del tamaño de la empresa, y la comunicación debe entregarse antes de comenzar a trabajar.
La información puede incluirse en el contrato o en documentos adicionales, en papel o formato electrónico, siempre que pueda consultarse, guardarse e imprimirse. La empresa debe conservar una prueba de su transmisión o recepción y garantizar que el contenido sea accesible y comprensible para las personas con discapacidad.
Entre los aspectos que deben detallarse figuran la duración y distribución de la jornada, los turnos, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias y su retribución, las vacaciones y, si existe, el sistema de distribución irregular y sus preavisos mínimos. También deberán concretarse el salario base, los complementos, el método de cálculo y los requisitos para percibir cantidades variables, como las comisiones.
El periodo de prueba deberá recoger su duración y las obligaciones de las partes. En los contratos temporales tendrá que identificarse la causa de la contratación y su relación con la duración prevista. Además, las empresas deberán informar sobre los sistemas automatizados que utilicen para fijar horarios, asignar tareas, determinar salarios o decidir extinciones de contrato.
La norma también exige identificar el convenio colectivo aplicable, con su código, fecha de publicación y vigencia, e informar sobre el plan de igualdad, el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo y las medidas LGTBI disponibles. Los trabajadores que ya tenían contrato pueden solicitar la información que les falte; la empresa tendrá treinta días hábiles para entregarla desde la recepción de la petición, salvo que ya obre en poder del empleado.
Cualquier cambio posterior en estas condiciones deberá comunicarse por escrito, como muy tarde, el día en que entre en vigor. La medida afecta también a trabajadores y empresas de Ourense, que deberán conservar contratos, anexos y solicitudes para comprobar que las condiciones aplicadas coinciden con las pactadas.
Información elaborada a partir de La Región.