Cómo leer la nómina: qué significan las contingencias comunes, el desempleo, la formación y el IRPF

El Sector Servicios de CCOO ha difundido en redes sociales un vídeo que desglosa cada concepto de una nómina real, desde las contingencias comunes hasta la formación profesional, el desempleo y el IRPF. La explicación, con un lenguaje cercano, aborda partidas como las contingencias comunes, con 94,65 euros, que sirven para bajas por enfermedad no laboral, pensiones y sanidad; el desempleo, con 30,25 euros, destinado a la prestación si se pierde el empleo; la formación profesional, con 1,95 euros, que va a un fondo para cursos de los trabajadores, y el IRPF, con 248,06 euros, que funciona como un adelanto de los impuestos que se pagarán a final de año.

En el vídeo se señala que, en el caso analizado, no aparecen horas extraordinarias, que en caso de haberlas realizado se reflejarían en un importe específico. Además, se precisa que la retención del IRPF depende del salario, de la situación personal y familiar, como tener hijos o una hipoteca.

La nómina es el recibo de salarios que la empresa entrega a cada trabajador. Recoge los devengos, las deducciones y el sueldo neto, y justifica cuánto se ha ganado, qué cotizaciones e impuestos se descuentan y qué cantidad llega a la cuenta bancaria. La obligación de entregarla está recogida en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, y el modelo de recibo individual procede de la Orden de 27 de diciembre de 1994.

Por lo general, el documento se divide en cinco bloques: encabezado con datos de empresa y trabajador, periodo de liquidación, devengos, deducciones y bases de cotización, a los que se suman el líquido a percibir y, en algunos modelos, la aportación empresarial. Las deducciones pueden incluir contingencias comunes, desempleo, formación profesional, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y el IRPF, cuyo porcentaje depende del salario anual previsto y de las circunstancias personales.

Como ejemplo ilustrativo, con 1.300 euros devengados, 85 euros de cotizaciones y 40 euros de retención de IRPF, el neto sería de 1.175 euros; se trata de una cifra ficticia. Las cotizaciones de la empresa no se restan del salario, sino que suponen un coste adicional para la empresa.

Entre los puntos recomendados para revisar la nómina figuran comprobar el periodo liquidado, que el salario base y los complementos coincidan con el contrato y el convenio, que las pagas extraordinarias estén abonadas o prorrateadas, y que el líquido a percibir coincida con el ingreso en la cuenta. Para dudas, se puede consultar el Estatuto de los Trabajadores en el BOE o acudir a un sindicato o a un profesional laboral.

Información elaborada a partir de Ultima Hora.