El turismo redefine el éxito profesional: ocho de cada diez encuestados priorizan el bienestar
Un estudio sobre el sector turístico con 926 respuestas muestra que el 79,4 % ha redefinido el éxito profesional y prioriza el bienestar y el tiempo personal.
Casi ocho de cada diez profesionales del sector turístico, concretamente el 79,4 %, afirman haber cambiado su idea de éxito y priorizar ahora el bienestar, el tiempo personal y el equilibrio frente al ascenso tradicional. Así lo recoge el estudio EQUILIBRIA, impulsado por Tanit Ibiza Conexion, Turijobs y la Asociación Española de Directores de Hotel (AEDH), que toma Ibiza como punto de partida para analizar cómo se relacionan el trabajo, la vida personal y el desarrollo profesional en el sector.
La investigación recoge 926 respuestas: un 81,3 % de mujeres y un 18,7 % de hombres, con amplia presencia de perfiles operativos y mandos intermedios. Además, se celebró un workshop en Ibiza con profesionales del sector para contrastar los datos con sus experiencias personales.
Al valorar el equilibrio entre áreas de la vida en una escala del 1 al 10, la esfera profesional obtiene 5,6 puntos, la familiar 5,1 y la personal cae hasta 3,8, la puntuación más baja. Según las responsables del estudio, esa diferencia indica que el principal coste de sostener la actividad profesional y familiar recae sobre el tiempo propio.
La carga doméstica sigue pesando especialmente sobre las mujeres: el 74,5 % afirma encargarse de la organización del hogar aunque trabaje a jornada completa, y en la logística familiar la diferencia con los hombres alcanza los 30,5 puntos porcentuales. El informe describe esta situación como una carga mental que sigue recayendo mayoritariamente en ellas y que condiciona también sus decisiones profesionales.
El estudio identifica además lo que denomina «renuncia silenciosa»: el 32 % de las encuestadas asegura haber rechazado un ascenso para preservar su equilibrio personal, y otro 20,5 % reconoce haberlo considerado. Sus responsables advierten de que este fenómeno puede suponer una pérdida de talento que no siempre aparece en los indicadores habituales de recursos humanos.
«No queríamos hacer otro estudio sobre brecha salarial, techo de cristal o representación femenina», explican las fundadoras de Tanit Ibiza Conexion, Alicia Reina y Eva Ballarin, que buscaban analizar «qué estamos sacrificando para sostener nuestras vidas profesionales y personales» y cómo cambia la idea de éxito. Entre las medidas que podrían mejorar el equilibrio, la más citada es la flexibilidad o la jornada compactada (27,8 %), seguida de programas reales de bienestar (20,4 %) y una cultura efectiva de desconexión (14,9 %). Eva Ballarin plantea la cuestión de fondo: «La pregunta es si el actual modelo de trabajo turístico está preparado para las personas que vienen».
Información elaborada a partir de Diario de Ibiza.