Gestores sanitarios piden en Maó innovación y talento para garantizar la equidad en salud

Las jornadas precongresuales celebradas en Maó dejaron como conclusiones la necesidad de una innovación útil y pensada desde el territorio, la integración de los datos y de los niveles asistenciales, el liderazgo de la enfermería en los modelos de cercanía y una estrategia para captar talento que vaya más allá de cubrir plazas. Estas ideas marcan el rumbo hacia el 25 Congreso Nacional de Hospitales y Gestión Sanitaria (CNH), que se celebrará del 10 al 12 de marzo de 2027 en el Palacio de Congresos de Palma.

Sobre los nuevos modelos asistenciales basados en la innovación, el director general del Servei de Salut de les Illes Balears y presidente del congreso, Javier Ureña, aseguró que la transformación «es totalmente multifactorial». Recordó que Baleares cuenta desde 2023 con una estrategia de gobernanza y gestión del dato. «En un servicio de salud se generan millones de datos y lo importante es tener esa información, sobre patologías, estado de pacientes o previsiones metodológicas, perfectamente clasificada y a disposición de los agentes sanitarios que lo necesitan», explicó, lo que permite prestar una mejor atención a los ciudadanos.

Ureña también se refirió a la inteligencia artificial: «Estamos trabajando con ella para prestar un mejor servicio a los usuarios y también para mejorar los procesos internos no asistenciales. Tenemos una estructura enorme, con 22.000 profesionales, y estamos introduciendo inteligencia artificial a nivel de administración para ser más eficientes», declaró a Es Diari tras clausurar la segunda jornada.

El encuentro, celebrado en el hotel Catalonia Mirador des Port de Maó, reunió a gestores sanitarios de distintos territorios que abordaron la estrategia del talento, con el objetivo de atraer profesionales que se sientan cuidados y fidelizarlos en territorios complejos como las islas. Desde Cataluña, Xavier Saballs, director de recursos humanos del Institut Català de la Salut, indicó que este organismo facilita la selección de médicos especialistas mediante convocatorias descentralizadas en cada hospital.

Desde Eivissa y Formentera, la directora médica del área sanitaria, Sausan Sayed, describió la falta de profesionales: «La principal dificultad es que el crecimiento de la población y de la demanda asistencial no siempre va acompañado del crecimiento necesario de las plantillas». La mesa fue moderada por Jesús Sanz Villorejo, presidente de ANDE, y contó también con la participación de Jesús Iglesias, director de personas y valores del Hospital Sant Joan de Déu de Mallorca, y de María Jesús Pérez Taboada, directora de enfermería del área sanitaria de Lugo, A Mariña y Monforte.

Información elaborada a partir de Menorca · Es Diari.