Huelga del 11 de noviembre: descuentos salariales y derechos de los trabajadores

La Confederación de Sindicatos de Inquilinas, UGT, CCOO, CGT, CNT, Acción Social de Solidaridad Obrera y Co.Bas han convocado una huelga general de 24 horas para el miércoles 11 de noviembre. La protesta reclama medidas frente a la crisis de vivienda y la precariedad laboral en España, un asunto de interés también para los trabajadores y hogares de Palma.

Entre las reivindicaciones figuran contratos de alquiler indefinidos, bajadas drásticas de los precios de la vivienda, el fin de los desahucios, un impuesto a la riqueza para financiar vivienda pública y el fin de la compra especulativa. CCOO y UGT añaden subidas salariales, reducción de jornada, mejora de la salud laboral y erradicación de la precariedad.

Secundar la huelga es una decisión individual y no es obligatorio avisar previamente a la empresa. El derecho está protegido por la Constitución y regulado por el Real Decreto-ley 17/1977. Durante el paro, el contrato queda suspendido y la empresa no puede despedir ni sancionar al trabajador por participar, ni sustituir a los huelguistas con nuevas contrataciones.

La empresa descontará de la nómina la parte proporcional del tiempo no trabajado, incluidos el salario base, complementos y pluses. También se restará la parte proporcional de las pagas extraordinarias, beneficios, descanso semanal y festivos incluidos en el periodo de huelga. El trabajador quedará en situación de alta especial y no cotizará a la Seguridad Social durante las horas o jornadas de paro.

La huelga no permite descontar días de vacaciones ni reducir su duración. En los servicios esenciales se fijarán servicios mínimos para proteger la vida, la salud, la seguridad y otros derechos fundamentales. Entre los sectores afectados figuran la sanidad, emergencias, suministros básicos, transporte, alimentación, telecomunicaciones, servicios sociales, entidades financieras, servicios funerarios y prisiones.

Información elaborada a partir de Ultima Hora.