Leroy Merlin, UP Spain y Amper reciben el premio Madrid Empresa Flexible por su conciliación
Leroy Merlin, UP Spain y Amper reciben en Madrid los premios Empresa Flexible por sus medidas de conciliación laboral. El Flexímetro 2026 revela la brecha con l
La Comunidad de Madrid ha reconocido a Leroy Merlin España, UP Spain y Amper por sus políticas de flexibilidad y conciliación laboral en la XXII edición de los Premios Madrid Empresa Flexible. Las tres compañías se han impuesto en las categorías de gran, mediana y pequeña empresa, respectivamente, en una convocatoria que recibió 305 candidaturas, un 46,6% más que el año anterior. Los galardones, organizados por Comunicación de Valor Añadido (CVA) e impulsados por la Dirección General de la Mujer del Gobierno regional, premian las iniciativas empresariales que buscan mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal. La entrega contó con la presencia de la subdirectora general de la Mujer, Macarena Gamir.
En la categoría de grandes empresas, Leroy Merlin fue distinguida por sus medidas de conciliación para una plantilla de alrededor de 18.000 trabajadores, el 85% de los cuales desarrolla su actividad en establecimientos comerciales. Entre sus iniciativas destaca una reorganización de los horarios que permite disfrutar de 12 días libres adicionales respecto al calendario sectorial de referencia. La compañía también impulsa un proyecto piloto para reducir un 40% los domingos trabajados y cuenta con un programa de bienestar físico, emocional, financiero y social.
UP Spain, premiada en la categoría de mediana empresa, destaca por su modelo de trabajo para una plantilla de 95 profesionales. Desde 2008 mantiene una jornada semanal de 37,5 horas y ofrece 30 días laborables de vacaciones, dos jornadas de teletrabajo a la semana (tres en julio y agosto) y flexibilidad para atender necesidades personales. A ello suma beneficios económicos, sanitarios y de previsión social.
Amper se impuso en la categoría de pequeña empresa con un modelo que combina flexibilidad horaria, digitalización y seguimiento de las necesidades de sus trabajadores. Más del 80% de su plantilla utiliza alguna modalidad de teletrabajo, y la compañía emplea herramientas de análisis de datos de recursos humanos y encuestas periódicas para evaluar la experiencia de sus empleados.
La edición de este año distinguió también a The Adecco Group y Prosegur por sus políticas de igualdad. The Adecco Group recibió el reconocimiento Empresa Más Igual por su estrategia de diversidad e inclusión, que incluye iniciativas de impulso al liderazgo femenino y programas de inserción laboral; según los datos presentados, la Fundación Adecco contribuyó a generar más de 7.355 empleos para personas en situación de vulnerabilidad durante 2025. Prosegur obtuvo el distintivo Retribución Más Igual por sus medidas para avanzar en la equidad salarial, entre ellas sistemas de seguimiento de las retribuciones, criterios objetivos de valoración de puestos y mecanismos para detectar y corregir diferencias salariales injustificadas.
La jornada sirvió además para presentar el Flexímetro 2026, el estudio que CVA elabora desde 2004 sobre la evolución de las políticas de flexibilidad en las empresas. Una de sus principales conclusiones señala la distancia entre lo que ofrecen las compañías y lo que perciben los trabajadores: aunque el 97% de las empresas participantes permite flexibilidad en los horarios de entrada y salida, solo el 26% de los empleados encuestados considera que tiene facilidades para conciliar. En 2022 este porcentaje era del 41%, aunque las muestras de ambas ediciones no son necesariamente comparables.
El informe, elaborado a partir de datos de las 305 empresas candidatas y de 775 trabajadores de las compañías finalistas, refleja que el modelo híbrido sigue siendo mayoritario, con un 75,9% de las empresas, mientras que la presencialidad completa alcanza el 18,2%. Entre las medidas para quienes trabajan presencialmente destaca la posibilidad de elegir o modificar los turnos, que ofrece el 56% de las compañías frente al 42% del ejercicio anterior. Las empresas valoran positivamente su impacto: el 94% asegura que mejoran el compromiso de sus trabajadores, el 92% las relaciona con una menor rotación no deseada y el 86% considera que favorecen la productividad. Los resultados evidencian que disponer de medidas de flexibilidad no siempre se traduce en una mayor facilidad para conciliar, por lo que el reto ahora es que estas herramientas se utilicen de forma efectiva.
Información elaborada a partir de Diario de Ibiza.