Qué hacer si el tribunal médico da el alta pero no puedes volver a trabajar

El abogado Miguel Benito Barrionuevo, creador de contenido en Instagram bajo el perfil @empleado_informado, ofrece una guía con tres acciones para quienes reciben el alta médica pero no se sienten capacitados para reincorporarse a su puesto de trabajo. Según explica, esta situación es más habitual de lo que parece en el ámbito laboral español y puede generar bastante incertidumbre.

Benito recomienda, en primer lugar, avisar por escrito a la empresa de la recepción del alta médica y solicitar de forma simultánea las vacaciones pendientes, para dejar constancia formal de la situación. En segundo lugar, aconseja pedir al servicio de prevención de la empresa que realice el reconocimiento médico correspondiente, un examen que considera un derecho y una herramienta para evaluar la capacidad real del trabajador.

La tercera medida es valorar la impugnación del alta médica. El abogado advierte de que, según la duración de la baja, durante la impugnación el trabajador podría no estar obligado a volver al trabajo, lo que ofrece un margen de tiempo adicional.

El reconocimiento médico puede dar tres calificaciones: «Apto para trabajar sin limitaciones», «Apto con limitaciones», que obliga a adaptar funciones a la situación médica, y «No apto para tu puesto de trabajo». En este último caso, Benito señala que la empresa no puede despedir sin antes intentar ofrecer un puesto compatible con las limitaciones del trabajador. Si el despido se produce directamente, podría considerarse improcedente o nulo; en el primer caso, la indemnización es de veinte días de salario por año trabajado.

El texto subraya que la complejidad de la normativa laboral y de Seguridad Social hace recomendable el asesoramiento especializado para garantizar una reincorporación adecuada y la protección de la salud del trabajador.

Información elaborada a partir de Ultima Hora.