Canarias crea un plus de productividad para agilizar la valoración de la discapacidad
Canarias aprueba un plus de productividad para el personal de los Centros de Valoración de la Discapacidad y acelerar la resolución de expedientes.
El Gobierno de Canarias ha dado luz verde al Instrumento de Planificación y Gestión de la Productividad para el personal de los Centros de Valoración de la Discapacidad, una herramienta impulsada por la Dirección General de Discapacidad y avalada por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias. Su objetivo es reforzar la capacidad operativa del servicio, dar salida al volumen de trámites acumulados y acortar los plazos de resolución en todo el archipiélago.
La medida establece un sistema de complementos retributivos para compensar el esfuerzo adicional de la plantilla que participa en el reconocimiento y la calificación del grado de discapacidad. Se beneficiarán tanto el personal técnico de valoración, como médicos, sanitarios, psicólogos y trabajadores sociales, como el equipo auxiliar y administrativo que gestiona las carpetas.
El rendimiento no se medirá solo por el número de expedientes tramitados. También se tendrán en cuenta la calidad técnica, el respeto a los plazos legales, el uso correcto de las herramientas informáticas corporativas y la atención a las personas usuarias. Todas las valoraciones deberán registrarse y cerrarse en los aplicativos oficiales para garantizar la trazabilidad de los expedientes.
Para el personal valorador se fija una media orientativa de ocho reconocimientos diarios, y los técnicos podrán realizar hasta seis valoraciones adicionales por jornada en este marco. Estos parámetros podrán ajustarse en periodos como el verano o la Navidad. En el área administrativa, la actividad se medirá por bloques de tareas asignados.
La participación será voluntaria y podrá realizarse dentro o fuera del horario habitual. La normativa garantiza el respeto a los descansos, la desconexión digital y la prevención de riesgos laborales, además de prever ajustes para el personal a tiempo parcial o con ausencias justificadas. Las cuantías finales y las condiciones de cobro se fijarán en el Plan Anual de Productividad, condicionadas a la disponibilidad presupuestaria y a la negociación colectiva con la representación sindical.
Se trata de una noticia de ámbito autonómico que afecta a las Islas en su conjunto, por lo que también alcanza a los vecinos de Las Palmas de Gran Canaria como capital de la comunidad.
Información elaborada a partir de La Provincia.