La IA obliga a las empresas a situar el liderazgo en el centro de su estrategia
LHH señala que la IA ya es una cuestión de liderazgo y analiza las tendencias y salarios de la alta dirección en 2026.
LHH Executive Search, firma del Grupo Adecco, sitúa la inteligencia artificial como una cuestión de liderazgo empresarial y no solo tecnológico en su segundo Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026. El estudio analiza las tendencias que afectan a los equipos directivos y recoge bandas salariales para puestos ejecutivos en ocho sectores.
El informe señala que la incertidumbre geopolítica, la presión sobre los costes y la aceleración tecnológica obligan a los líderes a establecer prioridades claras y convertir la estrategia en resultados. Ainara Ormazábal, directora de LHH Executive Search, destaca que la capacidad de discernimiento es una de las competencias más importantes para asignar recursos y mantener alineados a los equipos.
Según el informe The human premium: Leadership beyond the algorithm, el 83% de las organizaciones consideradas preparadas para el futuro afirma que su equipo directivo comparte una visión común, mientras que el 68% asegura que sus líderes utilizan eficazmente los datos para acelerar las decisiones estratégicas.
La consultora considera que la implantación de la IA debe formar parte de la agenda de todo el Comité de Dirección, porque afecta a las inversiones, el modelo operativo, los puestos de trabajo y la gestión de riesgos. También reclama anticipar la sucesión y el relevo generacional: otro estudio de LHH indica que el 58% de los líderes de la generación del baby boom no contempla cambiar de posición ahora, frente al 11% de 2025.
El análisis salarial refleja diferencias por sector, responsabilidad y tamaño empresarial. Entre las remuneraciones recogidas figuran los 200.000-370.000 euros fijos de un Managing Director de banca de inversión, los 300.000-350.000 euros de fijo para un socio de cuota de una firma legal internacional, más participación en beneficios, y los más de 190.000 euros fijos que puede superar un CEO o Managing Director de Industria en compañías con una facturación de al menos 250 millones de euros.
El informe, presentado por una firma del Grupo Adecco, ofrece un marco de interés para las empresas y profesionales de Pontevedra y del conjunto de Galicia, aunque sus datos salariales se refieren al mercado ejecutivo analizado por la consultora y no desglosan cifras específicas para la provincia.
Información elaborada a partir de Faro de Vigo.