Cuidar a padres y familiares sin cobrar: el coste laboral que asumen muchas mujeres en España
Mujeres que dejan su trabajo o son despedidas por cuidar a padres y familiares: permisos insuficientes, ayudas bajas y pensiones en riesgo.
Cada vez más trabajadores compatibilizan su empleo con el cuidado de sus padres y, en ocasiones, de sus hijos a la vez, debido al aumento de la esperanza de vida. La ley reconoce permisos, la posibilidad de reducir o adaptar la jornada y las prestaciones de la ley de dependencia, pero según el reportaje de El Día estas medidas resultan insuficientes, y muchas cuidadoras, que en su mayoría son mujeres, ven penalizada su trayectoria laboral por un trabajo invisibilizado y no remunerado.
El texto recoge dos casos. Elvira Moreno, de 50 años, regentaba en Santa Cruz de la Zarza (Toledo) la panadería familiar, que había pasado por cuatro generaciones. Tras la reaparición del cáncer de próstata de su padre en 2020, cerró el negocio para atender a su padre, que falleció después, y a su madre, de 78 años y con grado I de dependencia, así como a su tío, de 76. Según relata, recibe la ayuda económica de la Administración para cuidados en el entorno familiar, 149,62 euros concedidos un año después de solicitarlos, cantidad que describe como irrisoria. Cuenta con 22 años cotizados y teme una pensión exigua.
El segundo caso es el de Mar Couceiro, de 50 años y residente en A Coruña, madre soltera que compatibiliza el cuidado de su hija pequeña con el de su madre, de 76 años, que padece artrosis degenerativa. Según explica, pidió a su empresa una adaptación de jornada que le permitiera trabajar ocho horas seguidas y teletrabajar. La compañía denegó la petición y, nueve meses después, la despidió. La empresa alega que ha externalizado parte del trabajo que realizaba. Couceiro sostiene que el despido se debe a haber solicitado primero la reducción y después la adaptación de jornada, y ha pedido que se declare nulo; el juicio está previsto para finales de octubre.
La información subraya que ambos casos reflejan una situación extendida entre las mujeres que cuidan a su familia, con repercusiones en el empleo, los ingresos y las pensiones. Aunque el reportaje se centra en la península, su enfoque es de ámbito estatal y, en el caso de Santa Cruz de Tenerife, la información sirve como referencia general sobre los derechos de conciliación y de cuidados.
Información elaborada a partir de El Día.