El CSIF denuncia un uso abusivo de las comisiones de servicio en mandos de la Policía Local

El sindicato CSIF denuncia la deficiente gestión de los recursos humanos en la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife, donde la cobertura de puestos de mando mediante comisiones de servicios y adscripciones temporales se está convirtiendo, según la organización, en una fórmula habitual para suplir la falta de provisión definitiva de puestos estructurales. Para el sindicato, esta situación "no responde a una necesidad puntual o excepcional del servicio", sino a un problema de planificación y gestión que se prolonga en el tiempo.

Según los datos que maneja CSIF, el único puesto de comisario está ocupado mediante comisión de servicios por un subcomisario, y los tres de subcomisario están cubiertos por inspectores con adscripción temporal. De los seis puestos de inspector, tres están cubiertos mediante comisión de servicios. En la escala de subinspector, de los veinte puestos existentes nueve están vacantes y, de los once ocupados, nueve tienen una cobertura temporal por adscripción, es decir, más del 81 %.

La organización sindical también alerta de que la situación llega ahora a la escala básica, con la propuesta de que agentes de Policía ocupen puestos de oficial mediante comisiones de servicios, algo que, según CSIF, nunca había ocurrido en la Policía Local de Santa Cruz. En total, sin contar esa propuesta, hay al menos dieciséis puestos de mando ocupados mediante fórmulas temporales.

El sindicato advierte de un efecto en cadena: para cubrir un puesto superior se recurre a un funcionario que ocupa otro inferior, que queda a su vez desatendido o necesita una nueva cobertura provisional. CSIF señala consecuencias como la inseguridad en la ocupación de los puestos, la inestabilidad organizativa, el bloqueo de la carrera profesional, la desigualdad de oportunidades y el riesgo de impugnaciones.

El sindicato reconoce que la comisión de servicios es una herramienta legal, pero insiste en que tiene carácter excepcional y no puede convertirse en el sistema ordinario de funcionamiento de una estructura de mando. CSIF no cuestiona el uso de estos mecanismos ante necesidades reales y justificadas, sino su empleo reiterado sin convocatorias paralelas de promoción.

Ante esta situación, CSIF exige al Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife un plan de provisión definitiva de los puestos de mando vacantes, la convocatoria de los procedimientos ordinarios de promoción, una relación actualizada de los puestos cubiertos temporalmente y la justificación individualizada de cada comisión de servicios, además de una mejor coordinación entre el área de Seguridad y Recursos Humanos y un calendario de convocatorias.

Información elaborada a partir de El Día.