Huelga general del 11 de noviembre: qué deben saber los trabajadores sobre avisos, descuentos y teletrabajo

El miércoles 11 de noviembre se celebra una huelga general en España, el primer paro total de ámbito estatal en los últimos 14 años. Los sindicatos mayoritarios, varios sindicatos minoritarios y el movimiento de inquilinos han convocado a la movilización para reclamar alquileres más bajos y salarios más altos, entre otras demandas. Una jornada de paro que alterará la actividad de muchas empresas y que puede generar conflictos entre trabajadores y compañías.

Por norma general, ningún trabajador está obligado a informar a su empresa de si secundará o no la huelga. La dirección deberá organizar la jornada sin saber cuántas personas acudirán, independientemente de que el empleado trabaje de cara al público, coordine equipos o desempeñe otra función.

La empresa tampoco puede obligar a un trabajador a acudir a su puesto durante la huelga, salvo que esté incluido en los servicios mínimos. Estos los fija la administración y afectan, por ejemplo, a médicos, maestros, policías o bomberos del sector público, así como a algunas empresas privadas, como contratas de transporte de la Administración o aerolíneas, cuyas competencias recaen en la autoridad laboral correspondiente o, en el caso aéreo, en el Ministerio de Transporte. Los empleados designados la recibirán por carta. Una empresa privada, en general, no puede establecer sus propios servicios mínimos.

Quienes no formen parte de los servicios mínimos pueden secundar la huelga sin que la empresa les sancione, les retire complementos, les aparte de sus funciones, les degrade o les despida. Si esto ocurriera, el empleado podría acudir a los tribunales, donde tales medidas serían declaradas nulas y la compañía debería indemnizarle.

Algunas compañías están pidiendo a sus plantillas que teletrabajen para minimizar los problemas de movilidad. Sin embargo, la empresa no puede obligar a teletrabajar, ya que vulneraría el derecho a la huelga, ni el empleado puede exigirlo si no hay acuerdo previo, ni la compañía puede suprimir unilateralmente el teletrabajo ese día para controlar quién hace huelga. Si un trabajador ya tiene reconocido el teletrabajo uno o más días a la semana, puede ejercerlo ese día en las mismas condiciones que cualquier otro miércoles.

Si las afectaciones en la movilidad o los piquetes impiden llegar al puesto de trabajo, el empleado puede acogerse a un permiso retribuido de hasta cuatro días, según el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, siempre que demuestre que no tenía otra forma razonable de llegar. Este mismo artículo se ha aplicado en ocasiones anteriores a afectados por cortes súbitos del servicio de Rodalies.

Secundar la huelga tiene un coste económico. Ese día no se percibe el salario y, si las pagas extras no están prorrateadas, tampoco la parte proporcional correspondiente. Según explican desde el Col·legi de Gestors Administratius de Catalunya, para calcularlo hay que dividir el salario bruto anual entre 360. Con un sueldo de 2.000 euros brutos al mensual (24.000 euros al año), la pérdida sería de unos 67 euros. Además, la empresa no cotiza por ese día, lo que tiene efectos limitados sobre la futura pensión y sobre las prestaciones por desempleo.

Información elaborada a partir de El Día.