Huelga general del 11-N: cómo actuar si un piquete o un corte te impide ir al trabajo
Qué derechos tienes si un piquete o un corte de carretera te impide llegar al trabajo en la huelga general del 11 de noviembre y cómo justificar la ausencia.
La jornada de huelga general del 11 de noviembre puede dificultar los desplazamientos de quienes decidan no secundar las protestas y acudir a su puesto de trabajo con normalidad. Cortes de carretera, concentraciones y piquetes pueden alterar la circulación e incluso impedir llegar a la empresa, por lo que los afectados disponen de varias vías para justificar el retraso o la ausencia.
Ante esta situación, muchas personas se preguntan si su empresa puede sancionarlas, descontarles el día de la nómina o despedirlas. La clave, según la información publicada por El Día, es distinguir entre quien participa voluntariamente en la huelga y quien quiere trabajar pero no puede hacerlo por un impedimento real. Si un piquete bloquea físicamente el acceso o una carretera queda cortada sin alternativas razonables, el trabajador debe poder acreditar que la ausencia responde a una circunstancia ajena a su voluntad. No obstante, no cualquier atasco o retraso constituye automáticamente una causa de fuerza mayor, de modo que hay que valorar cada caso concreto.
La primera medida es comunicar la situación cuanto antes al responsable o al departamento de Recursos Humanos, dejando constancia de la hora del aviso mediante correo electrónico o mensaje escrito. Conviene también reunir pruebas, como fotografías o vídeos del bloqueo, capturas de las incidencias de tráfico de la DGT, avisos de las autoridades o justificantes de cancelaciones y retrasos del transporte público. Si las funciones lo permiten, puede plantearse además la posibilidad de teletrabajar.
Que la ausencia esté justificada no implica necesariamente que sea retribuida. Si no se trabaja y no existe un permiso remunerado aplicable, la empresa puede descontar el salario correspondiente al tiempo no trabajado, aunque también cabe pactar la recuperación de esas horas en jornadas posteriores. Tampoco puede convertirse de forma unilateral en días de vacaciones.
El artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido de hasta cuatro días cuando es imposible acceder al centro de trabajo o circular por las vías necesarias por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento de las autoridades, o cuando existe un riesgo grave e inminente, como una catástrofe o un fenómeno meteorológico adverso. Un bloqueo provocado por un piquete no entra automáticamente en este supuesto, por lo que habrá que analizar su origen y las circunstancias concretas.
En definitiva, si un piquete o un corte de carretera impide llegar al trabajo el 11 de noviembre, lo más importante es avisar de inmediato, guardar pruebas y dejar constancia de que se estaba disponible para trabajar. Aunque la información tiene alcance provincial, afecta también a los trabajadores de Santa Cruz de Tenerife, capital de la provincia, que se desplacen a sus centros de trabajo en esa jornada.
Información elaborada a partir de El Día.