La huelga general del 11-N tendrá efectos en las cotizaciones y en la jubilación

Secundar la huelga general del 11 de noviembre, convocada bajo el lema «Salarios. Vivienda. Precios», no solo supone perder parte del sueldo en la nómina de noviembre. También implica que ese día no se cotiza a la Seguridad Social, según recoge El Día a partir de lo establecido en el artículo 6.3 del Real Decreto-ley 17/1977, que regula el ejercicio del derecho de huelga.

En el caso de una huelga de jornada completa, el contrato queda suspendido y el trabajador pasa a una situación de alta especial. No causa baja en la Seguridad Social, pero se interrumpe la obligación de cotizar: la empresa deja de ingresar su parte y tampoco se descuenta al empleado la aportación correspondiente a esa jornada. Por ello, el día no suma como periodo de cotización ordinaria, ni para la jubilación ni para reunir los periodos exigidos en algunas prestaciones por desempleo.

La base de cotización del mes también puede reducirse, lo que podría influir en el cálculo de futuras prestaciones del SEPE si ese mes forma parte del periodo tenido en cuenta para su cuantía. Si la participación es solo parcial, por unas horas, se mantiene el alta ordinaria y la cotización se ajusta a la parte del salario efectivamente percibido.

Para compensar esta situación, la Seguridad Social permite suscribir un convenio especial que permite completar las cotizaciones de determinadas contingencias: jubilación, incapacidad permanente y prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, además de servicios sociales. La solicitud puede presentarse en los 90 días naturales siguientes al fin de la huelga, no se exige un periodo mínimo previo de cotización y el coste lo asume el trabajador, ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

Para calcular la base diaria en una huelga total se toma como referencia el promedio de las bases cotizadas durante el mes anterior al inicio del paro. Aun así, el día de huelga no supone una baja en la empresa, no interrumpe la antigüedad y tampoco permite a la compañía descontar días de vacaciones por haber secundado el paro.

Información elaborada a partir de El Día.