La IA obliga a los directivos a asumir nuevas decisiones estratégicas en 2026

LHH Executive Search, firma del Grupo Adecco especializada en selección y consultoría de directivos, sitúa la inteligencia artificial como una responsabilidad de la alta dirección empresarial en su segundo Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026. El estudio analiza las tendencias que afectan a los CEO y los comités de dirección, además de recoger bandas salariales para puestos ejecutivos en ocho sectores.

El informe sostiene que la IA ya no debe abordarse solo como una decisión tecnológica, porque influye en las inversiones, los modelos operativos, el diseño de los puestos de trabajo y la gestión de riesgos. Según Ainara Ormazábal, directora de LHH Executive Search, los equipos directivos deben contar con la visión necesaria para evaluar su potencial, gestionar sus riesgos y decidir cómo aplicarla de forma estratégica y responsable.

El contexto empresarial de 2026 está marcado, según el documento, por la incertidumbre geopolítica, la presión sobre los costes y los resultados y la aceleración tecnológica. Las empresas buscan líderes capaces de ordenar prioridades, interpretar escenarios complejos y convertir la estrategia en resultados observables. El informe del Grupo Adecco señala que el 83% de las organizaciones consideradas preparadas para el futuro afirma que su equipo directivo comparte una visión común, mientras que el 68% asegura que sus líderes utilizan eficazmente los datos para tomar decisiones estratégicas.

La planificación de la sucesión y el relevo generacional también ganan peso. El estudio Leadership opportunities in a shifting landscape indica que el 58% de los líderes de la generación del baby boom no contempla cambiar de posición actualmente, frente al 11% registrado en 2025. Esta evolución obliga a revisar los calendarios de sucesión y a anticipar qué capacidades podrán desarrollarse dentro de las compañías y cuáles deberán buscarse en el mercado.

El informe reclama además una mayor conexión entre la planificación financiera y las decisiones operativas, en un escenario en el que las empresas deben transformarse y demostrar el retorno de sus inversiones. La política retributiva, añade, debe tener en cuenta el valor de cada función, la disponibilidad de talento, la responsabilidad del puesto y las características de cada sector.

Entre las bandas salariales recogidas, un Managing Director de banca de inversión percibe entre 200.000 y 370.000 euros fijos, con un variable del 70% al 200%, mientras que un socio de cuota de una firma legal internacional alcanza entre 300.000 y 350.000 euros fijos, más participación en beneficios. En sectores como infraestructuras, industria, energía, real estate, consumo, seguros y ciencias de la vida, las retribuciones varían según la responsabilidad, el tamaño y la facturación de la compañía. El análisis, presentado en un medio de ámbito provincial cuya información también puede ser de interés para empresas y profesionales de Santa Cruz de Tenerife, no ofrece datos específicos de la capital tinerfeña.

Información elaborada a partir de El Día.