La ULL cambia las reglas de promoción interna y retrasa la estabilización de 200 docentes

Las nuevas normas de promoción interna de la Universidad de La Laguna (ULL), en vigor desde la semana pasada, retrasarán la estabilización de unos 200 docentes laborales, según informa El Día. Los profesores afectados sostienen que la normativa pone en riesgo su estabilidad y les obliga a un trámite burocrático mucho más largo.

La universidad defiende que la mayoría de docentes actuales tienen mayor preparación y cualificación, por lo que su promoción requiere nuevos métodos de cribado que mantengan el equilibrio económico de la institución. Los criterios fueron aprobados el pasado 26 de octubre con el apoyo de la mayoría de las fuerzas sindicales. El vicerrector de Personal Docente e Investigador, Alfonso Ruiz Rallo, explicó que el acuerdo se adapta "al paradigma actual", en el que los profesores contratado-doctor tienen currículos cada vez más amplios.

Una de las novedades es la supresión de la promoción directa de Profesores Ayudante-Doctor (PAD) a Titular Universitario (TU) mediante concurso público, fórmula vigente desde 2012. Según Ruiz Rallo, esta vía, pensada como excepcional, se ha vuelto habitual: el vicerrector señala que el 50% de los ayudantes doctor cuentan ya con la acreditación a titular, cuando antes apenas lo hacía uno de cada 100 docentes. Para la universidad, mantener esa vía exige reservar crédito suficiente tanto para la plaza de Titular como para una plaza de Profesor Permanente Laboral (PPL) de respaldo. Ruiz Rallo calcula que, con 70 plazas de la oferta de empleo público y en torno a la mitad de candidatos a titular, harían falta unos 10 millones de euros, y afirma que "no tenemos liquidez". Añade que la infrafinanciación y la falta de un plan plurianual dificultan prever estos sistemas de promoción.

Con la nueva normativa, los ayudantes doctor deberán superar una oposición adicional para acceder a una plaza de PPL, de carácter laboral, antes de poder optar a una oposición de Titular de Universidad. La ULL sostiene que el sistema es más ordenado, garantiza la estabilización de todo el colectivo y permite financiar todas las plazas, y que tendrá en cuenta la antigüedad de la acreditación. El vicerrector indica además que desde el primer año como PPL ya se podrá solicitar la plaza de Titular.

Los afectados, que ya cuentan con la acreditación de la Aneca como titulares, denuncian que el cambio retrasa su estabilización como funcionarios. Según fuentes de UGT - Coalición Sindical, pedir dos plazas en lugar de una alarga el proceso, obliga a superar dos oposiciones y genera incertidumbre, además de que el contrato de ayudante doctor tiene un máximo de seis años. El sindicato recuerda que muchos de estos perfiles tienen entre 42 y 43 años y pertenecen a un colectivo de investigadores afectado por los recortes en educación, universidades e investigación aplicados en 2011. Asimismo, advierte de que 29 de los afectados ya habían solicitado la plaza de titular antes de la medida y que la universidad les pide ahora repetir la solicitud.

El colectivo ha iniciado una recogida de firmas para pedir al Rectorado que revise la decisión, publique sus fundamentos económicos y técnicos y reabra el diálogo. También reclama un régimen transitorio para las solicitudes anteriores al acuerdo o, en su defecto, la promoción retroactiva a Profesor Permanente Laboral como compensación.

Información elaborada a partir de El Día.