Cuidar a padres y familiares lleva a muchas mujeres a dejar su empleo o reducir su jornada sin apenas compensación

Cada vez más trabajadores compaginan su empleo con el cuidado de sus padres y, en ocasiones, de sus hijos a la vez, debido al aumento de la esperanza de vida. La ley reconoce permisos y la posibilidad de reducir o adaptar la jornada, además de las prestaciones de la ley de dependencia, pero estas medidas resultan insuficientes. Como la mayoría de quienes cuidan son mujeres, muchas ven penalizada su trayectoria laboral por realizar un trabajo invisibilizado y no remunerado.

Es el caso de Elvira Moreno, de 50 años, que regentaba la panadería de Santa Cruz de la Zarza, en Toledo, negocio que había pertenecido a su familia durante cuatro generaciones. Tras la pandemia tuvo que cerrarla para cuidar de su padre, enfermo de cáncer de próstata que reapareció en estadio avanzado en 2020, y después de su tío y su madre, de 78 años, con grado I de dependencia. "Con la mirada nos lo decíamos todo. No podía estar trabajando mientras él se iba consumiendo", explica. Hoy no cree que pueda reabrir el negocio y teme una pensión exigua tras 22 años cotizados.

Elvira no recibe sueldo por su labor. Según relata, el Gobierno concedió a su madre, un año después de solicitarla, una prestación de 149,62 euros para cuidados en el entorno familiar, una cantidad que considera irrisoria. "Trabajamos cuidando y, por tanto, evitamos que aumenten las listas de espera de las residencias públicas, y no nos reconocen nuestra labor", denuncia.

El segundo testimonio es el de Mar Couceiro, de 50 años, de A Coruña, que pertenece a la llamada generación 'sándwich', al cuidar a su hija pequeña y a su madre, de 76 años, a la vez. Su madre, con artrosis degenerativa y dos caídas, apenas sale de casa, lo que le afecta psicológicamente. Mar pidió a su empresa una adaptación de jornada, que le fue denegada, y meses después fue despedida. Según la empresa, el despido responde a la externalización de parte de su trabajo; Mar sostiene que se debe a haber solicitado reducción y adaptación de jornada para cuidar a su familia, y ha pedido que el despido sea declarado nulo. El juicio se celebrará a finales de octubre.

Aunque el caso relatado corresponde a Toledo y A Coruña, la situación que describe afecta a muchas familias de cualquier comunidad, también de Aragón y de la provincia de Zaragoza, donde el envejecimiento de la población hace cada vez más frecuente esta doble carga de cuidados y trabajo.

Información elaborada a partir de El Periódico de Aragón.