El BOE confirma un puente de cuatro días en diciembre para varias comunidades, entre ellas Aragón
El BOE confirma el calendario festivo de diciembre de 2026: puente de cuatro días en Aragón y otras comunidades, y cómo queda en el resto del país.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha fijado el calendario festivo de diciembre de 2026, con un puente de cuatro días que tendrá la misma forma en algunos territorios y será distinto en otros. El 6 de diciembre, Día de la Constitución, cae en domingo, y varias comunidades autónomas trasladan la festividad al lunes 7. Entre ellas figura Aragón, junto a Andalucía, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, la Comunidad de Madrid, la Región de Murcia, La Rioja y la ciudad autónoma de Melilla.
La normativa permite que cada gobierno autonómico decida si traslada la festividad al día siguiente o si la sustituye por otra celebración propia en otra fecha del año. El martes 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción, se mantiene como festivo nacional no sustituible, por lo que en las comunidades que trasladan el 6 y en Ceuta habrá un macropuente de cuatro días antes de la Navidad.
La situación es distinta en Baleares, Canarias, Castilla-La Mancha, Cataluña, Galicia, Navarra, País Vasco, la Comunidad Valenciana y Ceuta, donde el lunes 7 de diciembre no es festivo autonómico. Quienes quieran disfrutar de cuatro días seguidos de descanso en esos territorios tendrán que solicitar ese lunes como día de vacaciones, salvo que su calendario laboral establezca otra cosa.
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que las personas trabajadoras tienen derecho a un máximo de 14 días festivos al año, que son retribuidos y no deben recuperarse. Entre los festivos nacionales obligatorios se encuentran el 25 de diciembre, el 1 de enero, el 1 de mayo y el 12 de octubre. Cada comunidad puede elegir sus propias fiestas tradicionales en sustitución de algunas de ámbito nacional, y dos de los 14 días son fijados a nivel local por cada municipio.
Si por necesidades de la empresa una persona debe trabajar en festivo, tiene derecho a un día de descanso equivalente o a un incremento salarial que, por lo general, es de al menos el 75% sobre la hora ordinaria, según lo que establezca el convenio colectivo aplicable. Además, según la jurisprudencia, si un festivo coincide con el día de descanso semanal, el trabajador tiene derecho a una compensación.
Información elaborada a partir de El Periódico de Aragón.