Sindicatos y organizaciones sociales convocan una huelga general el 11 de noviembre
Sindicatos y organizaciones sociales convocan huelga general el 11 de noviembre de 2026 por vivienda y salarios. Claves sobre descuentos y derechos.
Los sindicatos y organizaciones sociales han convocado una huelga general para el 11 de noviembre de 2026, con paro de 24 horas, desde las 00:00 hasta las 24:00. La convocatoria ha sido registrada por CC OO y UGT, junto con CGT, CNT, Unión de Actores y Actrices, CO.BAS, la Intersindical y la Confederación de Sindicatos de Inquilinas. El manifiesto se presentó ante la sede de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV).
Los convocantes reclaman a los poderes públicos medidas que garanticen el acceso a una vivienda digna y adecuada. También piden que los trabajadores recuperen poder adquisitivo mediante la subida de salarios, y exigen a la patronal que se siente a negociar un nuevo marco salarial que haga frente al aumento del coste de la vida.
La huelga está dirigida a trabajadores de todos los sectores y ámbitos laborales, con la excepción de Ceuta, cuyos trabajadores han quedado excluidos por la situación excepcional que vive la ciudad autónoma a raíz de la crisis migratoria. En los centros con turnos, el paro comenzará con el primer turno y terminará cuando acabe el último, aunque sea fuera de ese horario.
Según la información recogida, el trabajador no tiene que avisar previamente a la empresa de que va a secundar la huelga, y la empresa no puede sancionar, despedir ni tomar represalias por ello. Sin embargo, el paro tiene consecuencias económicas: se descontará de la nómina la parte proporcional de la jornada no trabajada, incluidos complementos, pluses y, cuando corresponda, las pagas extraordinarias. Además, durante el periodo de huelga el trabajador queda en una situación especial en la Seguridad Social, sin obligación de cotizar.
Los servicios mínimos y de seguridad y mantenimiento se fijan solo en determinados casos, como servicios esenciales para la comunidad o instalaciones que podrían sufrir daños o poner en peligro a personas, y los fija la autoridad gubernativa competente mediante resolución. Si un trabajador no puede llegar a su puesto por la huelga, debe comunicarlo cuanto antes a la empresa, que debería ofrecer teletrabajo o facilitar la recuperación de esa jornada.
Información elaborada a partir de Información.