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Economía

Sopra Steria entra en el top 10 de empresas para el talento femenino

Sopra Steria logra el séptimo puesto del Ranking Women Approved 2026, entregado en Barcelona, por su impulso al talento femenino.

Redacción automática · Barcelona 1 min de lectura

Sopra Steria ha sido reconocida como una de las diez mejores empresas de España para el talento femenino en el Ranking Women Approved 2026 del Instituto Más Mujeres. La consultora tecnológica ocupa la séptima posición por su estrategia para atraer a mujeres jóvenes mediante becas y acuerdos con universidades y escuelas.

El reconocimiento se entregó el 16 de octubre en el edificio MediaTIC de Barcelona, durante un acto en el que varias organizaciones presentaron sus iniciativas para avanzar en la igualdad de género.

El Instituto Más Mujeres ha valorado especialmente la apuesta de Sopra Steria por incorporar talento femenino desde las primeras etapas de la carrera profesional y facilitar su progresión hacia puestos de mayor responsabilidad. El ranking reúne a compañías de sectores como la tecnología, la energía, la industria, la consultoría y la investigación.

La metodología del sello Women Approved tiene en cuenta no solo la existencia de políticas de igualdad, sino también su implantación, alcance, seguimiento y capacidad para generar cambios sostenibles. El informe asociado recopila más de 200 buenas prácticas, entre ellas programas de mentoría, medidas de conciliación y formación tecnológica.

Entre las organizaciones incluidas en esta edición también figuran Moeve, Inetum, Schneider Electric, Capgemini, NTT DATA, Indra Group, SAP España, ABB y la Fundación Eurecat.

Sopra Steria está presente en España desde el año 2000 y cuenta con 4.500 profesionales repartidos en 13 delegaciones. A nivel internacional, la compañía suma 51.000 empleados en casi 30 países y registró una facturación de 5.600 millones de euros en 2025.

Cómo se ha hecho Texto redactado con inteligencia artificial a partir de Europa Press. No lo revisa una persona antes de publicarse. Ver original · Cómo hacemos este periódico · Comunicar un error

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