200 interinas del IFAS recurren a la Justicia para ser fijas en la Diputación de Bizkaia
Unas 200 interinas del IFAS, el instituto foral de servicios sociales de Bizkaia, reclaman en los tribunales ser fijas. Diez ya han ganado el caso.
La Diputación de Bizkaia tiene sobre la mesa desde hace tres años unas 200 demandas presentadas por trabajadoras interinas del Instituto Foral de Acción Social (IFAS), que reclaman pasar a formar parte de la plantilla fija del organismo tras encadenar varios contratos temporales. El IFAS gestiona los servicios sociales y las residencias de la provincia. Una decena de estas demandas ya han sido avaladas por los tribunales, por lo que esas trabajadoras deberían ser reconvertidas en indefinidas si no prospera el recurso de amparo que el Gobierno foral ha presentado ante el Tribunal Constitucional, al considerar que el proceso vulnera el derecho de igualdad en el acceso al empleo público.
La situación fue explicada este jueves por la diputada de Acción Social, Amaia Antxustegi, en las Juntas Generales, a petición de EH Bildu, que le pedía aclaraciones sobre lo que considera una «problemática estructural» en la plantilla del IFAS. Según detalló la propia Antxustegi, de sus 887 trabajadoras, solo 537 forman parte del personal fijo. La diputada atribuyó la contratación de tantas interinas a «necesidades inevitables» de sustitución por bajas, licencias, vacaciones y promociones internas.
Este periódico dio a conocer el último mes dos sentencias del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que dictaminan que dos auxiliares del IFAS deben ser consideradas fijas. La primera había encadenado 260 contratos desde 2007 y la segunda trabajaba para el ente foral de forma ininterrumpida desde 2012. Ambas habían aprobado una oferta pública de empleo (OPE) sin llegar a obtener plaza.
Según la información publicada, el Tribunal Supremo, en dos sentencias de mayo y junio, ha considerado por primera vez que haber superado una oposición sin ser reconocido como funcionario, porque el número de aspirantes supera al de plazas ofertadas, es un criterio suficiente para entrar en la plantilla fija de una administración, siempre que se demuestre un uso abusivo previo de los contratos temporales. Esos fallos han sentado jurisprudencia y podrían abrir una cascada de revisiones en Bizkaia si no prospera el recurso de la Diputación, que advierte de una posible «quiebra en el acceso al empleo público».
Antxustegi explicó que, desde que el Congreso aprobó en 2021 una ley de medidas urgentes que exige reducir la temporalidad en las administraciones por debajo del 8%, el IFAS puso en marcha procesos de estabilización y consolidación que han reducido la tasa de interinidad al 14,5%. La diputada anunció además que se van a revisar los criterios de gestión de las bolsas de trabajo que regulan la contratación temporal en el instituto para eliminar la concatenación abusiva de contratos, y que las modificaciones necesarias ya se están debatiendo con los sindicatos.
Información elaborada a partir de El Correo (Bizkaia).