Torres propone incluir la vivienda en el crecimiento económico vasco para favorecer el empleo juvenil
Mikel Torres defiende incluir la vivienda como parámetro del crecimiento económico vasco para impulsar el empleo joven y la cohesión social.
El consejero de Economía y vicelehendakari, Mikel Torres, defendió que la vivienda sea uno de los parámetros que definan el crecimiento económico de Euskadi, con el objetivo de ofrecer más y mejores oportunidades de empleo a los jóvenes y contribuir a la justicia y la cohesión social. Así lo expuso durante la apertura del Foro 'Profesional 2026' del Colegio Vasco de Economistas.
La jornada reunió a analistas, financieros e investigadores, que reflexionaron sobre las tendencias actuales en marketing, finanzas y empleo, con la vista puesta en las grandes transformaciones que afronta el País Vasco, como la energía, la digitalización, la vivienda o la inmigración.
En su intervención, Torres señaló que, en un contexto de alta competencia internacional, las empresas vascas deben competir "no siendo las más baratas, sino las mejores". En este sentido, abogó por reforzar los factores en los que Euskadi tiene fortalezas, como el empleo, el conocimiento, la cohesión social y la cultura del acuerdo. "Necesitamos grandes acuerdos, proyectos compartidos entre todos", afirmó.
Según el consejero, la vivienda debe incorporarse como un parámetro más junto al mercado laboral, la innovación y la competitividad, con el fin de proporcionar oportunidades laborales "justas y decentes" tanto a los jóvenes como a los trabajadores que llegan desde otros lugares.
Torres destacó que la economía vasca mantiene una evolución sólida pese al complejo contexto internacional, con un crecimiento cercano al 2% y más de 1.056.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, la cifra más alta alcanzada hasta la fecha. Añadió que los fondos MRR han movilizado 4.700 millones de euros en Euskadi y han llegado a más de 30.400 beneficiarios.
El vicelehendakari subrayó que las personas son el recurso más importante de la economía de los próximos años y recordó que cada vez más empresas tienen dificultades para encontrar determinados perfiles profesionales. Por ello, planteó "formar talento, retenerlo y aprovechar todo el que ya tenemos: el talento joven, el talento senior, el talento de las mujeres y el de las personas que llegan a Euskadi desde otros países".
Información elaborada a partir de Deia.