Mujeres que dejan su trabajo para cuidar a sus padres: el caso de una panadera y una administrativa
Mujeres que dejan su empleo o son despedidas por cuidar a sus padres: insuficientes ayudas, pensiones exiguas y juicio por un despido en Galicia.
Cada vez más trabajadores deben compatibilizar su empleo con el cuidado de sus padres e, incluso, de sus hijos a la vez, debido al aumento de la esperanza de vida. La ley reconoce permisos, la posibilidad de reducir o adaptar la jornada y las prestaciones de la ley de dependencia, pero estas medidas resultan, a juicio de los afectados, insuficientes. Como la mayoría de quienes cuidan son mujeres, muchas ven penalizada su trayectoria laboral por realizar un trabajo invisibilizado y no remunerado.
Es el caso de Elvira Moreno, de 50 años, que regentaba en Santa Cruz de la Zarza (Toledo) la panadería de su familia, que había pasado por cuatro generaciones. Tras la pandemia tuvo que cerrarla para atender a su padre, al que se le reapareció un cáncer de próstata en estadio avanzado en 2020, y después a su madre, de 78 años y con grado I de dependencia, y a su tío, de 76. "No podía estar atendiendo la panadería y con mi padre enfermo", explica. Según relata, recibe como única ayuda 149,62 euros mensuales de prestación para cuidados en el entorno familiar, concedidos un año después de solicitarlos, una cantidad que describe como irrisoria. Tiene 22 años cotizados y teme una pensión exigua.
Mar Couceiro, de 50 años y de A Coruña, pertenece a la llamada generación 'sándwich', que cuida a hijos y padres a la vez. Madre soltera desde los 46 años, contaba con el apoyo de su madre, de 76 años, para cuidar a su hija, pero su estado de salud ha empeorado: tiene artrosis degenerativa y ha sufrido dos caídas. Para atenderla, pidió a su empresa una adaptación de jornada, que le fue denegada. Según denuncia, nueve meses después fue despedida. La empresa, por su parte, ha alegado que externalizó parte del trabajo que desempeñaba. Couceiro sostiene que el despido se debe a haber solicitado primero la reducción y después la adaptación de jornada, y ha pedido que se declare nulo; el juicio se celebrará a finales de octubre.
Ambos casos ilustran, según el texto, las dificultades de conciliación que afrontan quienes cuidan en el entorno familiar, una realidad que también afecta a familias de la provincia de Córdoba como parte del contexto general de la dependencia.
Información elaborada a partir de Diario Córdoba.