Donostia prepara su primera Ordenanza para la Igualdad de Mujeres y Hombres

El Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián ha iniciado la redacción y aprobación de su primera Ordenanza para la Igualdad de Mujeres y Hombres, un instrumento normativo que dará continuidad y carácter permanente a las políticas de igualdad que el consistorio viene desarrollando a través de sus planes de igualdad, presupuestos con perspectiva de género, servicios, programas y actuaciones de sensibilización.

La concejala de Igualdad, Ane Oyarbide, explicó en rueda de prensa que la norma pretende "consolidar un marco municipal estable, transversal y vinculante para garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la ciudad, prevenir y erradicar las discriminaciones basadas en el sexo y el género, y reforzar la prevención y la respuesta ante la violencia machista". Según la edil, se trata de una herramienta necesaria para convertir los compromisos y buenas prácticas municipales en obligaciones jurídicas claras, procedimientos homogéneos y mecanismos permanentes de garantía, seguimiento y rendición de cuentas.

Entre las medidas que plantea la ordenanza figuran la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas, servicios y procedimientos municipales, criterios de igualdad en la elaboración del presupuesto, cláusulas de igualdad en la contratación pública, las subvenciones y los convenios, y la promoción de la igualdad en el empleo público municipal. También contempla protocolos coordinados de detección, atención y protección ante la violencia machista y sexista, así como la participación equilibrada de mujeres y hombres en órganos, jurados y procesos de participación ciudadana.

A partir de este lunes, el Ayuntamiento abre una consulta pública previa que permitirá a la ciudadanía, entidades, organizaciones feministas y agentes sociales presentar sus aportaciones a través de la página web municipal hasta el 27 de noviembre, ambos días incluidos. En esta fase no se somete a contraste ningún texto, sino que se recogen sugerencias e ideas sobre la futura norma, que después serán incorporadas, en su caso, al borrador que llevará el Gobierno municipal a la Junta de Gobierno Local.

El proceso contempla, además, una presentación pública de la propuesta antes de su debate en comisiones de Pleno, una exposición pública tras la aprobación inicial para presentar alegaciones y la aprobación definitiva en el Pleno. Oyarbide precisó que la ordenanza "no sustituirá a los planes de igualdad", sino que "los complementará": los planes desarrollarán medidas concretas en cada periodo, mientras que la ordenanza establecerá el marco jurídico permanente, los principios, obligaciones, procedimientos y mecanismos de control.

Información elaborada a partir de Noticias de Gipuzkoa.