El talento sénior, una palanca clave para la competitividad empresarial
La Fundación Pimec y la Diputación de Barcelona destacan el talento sénior, que ya supone el 34% de la población en España, como palanca para la competitividad empresarial.
La Fundación Pimec y la Diputación de Barcelona han puesto el foco en el papel del talento sénior como una "palanca" fundamental para la competitividad y la sostenibilidad del tejido empresarial. Según el planteamiento de ambas entidades, la experiencia y el conocimiento de las personas de más edad pueden aportar un valor decisivo a las empresas en un contexto de cambios constantes.
El mensaje se apoya en un dato demográfico significativo: las personas sénior ya suponen un 34% de la población en España. Este peso creciente convierte a este colectivo en un activo que el mundo empresarial no puede desaprovechar, tanto por su aportación profesional como por su presencia cada vez mayor en la sociedad.
Para los vecinos de Masquefa y del conjunto de la provincia de Barcelona, el mensaje tiene una lectura directa: el envejecimiento de la población obliga a repensar cómo se integra y se mantiene el talento de los trabajadores de más edad dentro de las empresas del territorio, un tejido económico formado en buena parte por pymes.
La iniciativa, impulsada por la Fundación Pimec, entidad vinculada a la patronal de las pequeñas y medianas empresas, y por la Diputación de Barcelona, sitúa el debate sobre el talento sénior en la agenda de la competitividad y la sostenibilidad económica de la comarca y de Cataluña.